上�？脊珓諉T:錄取率4:1相當于考研

大洋網訊  昨（2.3）天，參加上海市2002年國家公務員考試的考生既經過了一場緊張的“頭腦風暴”，又輕松好奇地完成了一次別開生面的心理測試，成績不計入總分的心理素質測試透露了本市選拔公務員的一個新原則，即“適才適用”。據上海青年報報道，記者昨天下午從上海市人事局了解到，今年本市計劃招考國家公務員2337人，報考人數多達9641人，4：1的錄取率相當于碩士研究生考試。

　　不定項選擇增加難度

　　在全市9641名報考的人中，本科學歷(包括雙學士)占了73.9%，大專學歷的有14.8%，此外，博士204人，碩士886人，其中應屆畢業生有5410人(56.1%)；今年還首次面向社會在職人員招考，其中來自企事業單位的干部(包括轉業軍官)占了21%。

　　今年的命題與以往相比，更貼近了工作實務，難度也有所增加。在《公共基礎知識》科目，一改死記硬背就能應付的面目，主觀性題目明顯增多，比如過去的選擇題分成“單項”、“雙選”、“多選”三類，今年就混在了一起，統稱“不定項選擇”，難度無疑大增。論述題的比重也加大，三道題占了40%。此外，由于新設30分鐘的187道心理素質測試題，原160道題的《行政職業能力傾向測驗》縮減為145題。

　　申論有新解加10分

　　今年《申論》考的是就我國入世后政府和企業如何應對新挑戰的問題，延續了一貫關注社會熱點、難點的命題思路，但在評分中，卻新設了“創新分”，誰能提出真知灼見(新見解、新思路)，誰就可以獲得加分：10分。在《公共基礎知識》科目的論述題中，同樣添設了加分因素。

　　據介紹，此次命題思路的調整著重體現了“以用為考”的原則，但今年的一些新設題型只是探索性的措施，目的在于讓公務員這一高層人力資源開發從“入口”就把好關。

　　先試用后錄用

　　根據招考的時間安排，成績出來后將在本月進行面試，3月初進行考核和體檢，3月底前確定擬錄用人員。

　　去年開始實行的“先試用后錄用”原則今年將繼續深化，招考單位將按規定與擬錄用人員簽訂試用協議書，試用期為一年，試用期滿，經考核合格者，才正式辦理公務員(機關工作者)登記手續。考核不合格者，取消錄用資格，其檔案關系轉入市高校畢業生就業指導中心或人才交流機構。（孫鑒）

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