易定宏總裁：公務員面試培訓和教材是華圖的戰略工程

華圖教育集團總裁易定宏

　　如今，公務員報考越來越呈現出“千軍萬馬過獨木橋”的架勢，甚至不乏有人發出“官道何其窄，趨者何其多”的感慨，如此慘烈的競爭局面使我們不得不認清這樣一個現實：筆試僅是資格賽，面試才是定盤星！

　　鑒于此，華圖早在2006年就極具前瞻性地將面試的重要性放在戰略層面來考量。如何在短時間提高考生分析問題和解決問題的能力，教會“簡明，準確，生動，透徹，全面，清晰”地說理，是華圖公務員考試研究中心面試教研室一切決策和行為的出發點和落腳點。

　　2008年初，華圖在國考面試培訓中取得了顯著的成效，實現了行業的絕對領先。站在新的高度，華圖集合旗下的一線面試專家，對現有的面試培訓系統進行了新的構思和設計，無論是面試培訓的方法還是相關的教材和題例，都實現了量和質的飛躍。

　　一、打造專業系統的面試培訓體系

　　（一）課程設置更科學

　　作為一家有八年成長歷程的資深專業培訓機構，華圖一直致力于課程設置的研發，以使我們提供的課程更適應學員實際的需求。

　　八年來，華圖總部的人員和全國分校的同仁一起，調研、實踐、論證再調研，在繼承中不斷創新。面試基礎班、面試實戰突破班、面試過關協議班等等，一個個具有華圖特色的班次相繼推出，我們希望，不管是哪個層次的考生，都能夠在華圖找到適合自己的課程。

　　隨著“公職王”培訓課程體系的推出，華圖的課程設置更加科學化。16學時的面試基礎班，采取“科學面授技巧+現場實戰模擬+網絡答疑解惑”的教學模式，確保考生了解命題，形成答題思路；36—60學時的面試實戰突破班，更加注重實戰演練，通過系統的練習，找出考生存在的問題，提出糾正和提高的方案；60—90小時的面試過關協議班，將在更充分的時間里，全盤解讀命題思路和答題模式，進行差異化的量身設計和指導，最大限度開發學員的潛能。

　　華圖力爭，每一門課程，都有其共性和個性兼容的培訓計劃，有其規范的內容、標準的程序、相應的訓練模式，能夠從心理、思維、語言、邏輯、形象、理論、實戰等全方位地提供系統深入的訓練，最終與學員共享華圖智力開發的結果。

　　（二）師資隊伍更權威

　　在前幾日接受《證券日報》采訪時，我曾多次表示，華圖的核心競爭力就是擁有一流的師資隊伍。這是別人望其項背且不能復制的寶貴資源！

　　華圖面試教研室的老師們，平均年齡超過35歲，或是曾任國家及各地方公務員考試面試中的命題人、考官，或具有多年的公務員職業經歷，對行政職業能力有精深理解。所有的教師從踏入華圖那天起，就能享受到業內系統的培訓。

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