2020廣西百色市右江區(qū)總工會(huì)招聘編制外工作人員1人公告

根據(jù)百色市總工會(huì)《關(guān)于做好2020年度聘用社會(huì)化工會(huì)工作者的通知》精神，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,決定面向社會(huì)公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者(編外工作人員)。

一、招聘數(shù)量和職位

1. 招聘數(shù)量：1名。

2. 招聘職位：右江區(qū)總工會(huì)社會(huì)化工會(huì)工作者。

3. 身份：屬編外聘用人員。

二、工資福利及相關(guān)待遇

聘用人員的待遇和管理按《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)聘用專職工會(huì)工作者管理的通知》(桂工〔2015〕59號(hào))、《廣西工會(huì)聘用社會(huì)化工會(huì)工作者專項(xiàng)資金使用管理辦法(試行)》(桂工辦〔2016〕37號(hào))等文件規(guī)定執(zhí)行，試用期兩個(gè)月(月工資1800元)，試用合格正式聘用的月工資專科2550元，本科2600元，單位代繳五險(xiǎn)一金(注：住房公積金正式聘用滿一年后即可享受)，個(gè)人部分從工資扣除。

三、基本條件和招聘崗位

(一)基本條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍并享有公民的政治權(quán)利;

2. 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神;

3. 品行端正，身體健康，無精神疾病史，工作責(zé)任心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，無違法犯罪記錄;

4. 有較好的語(yǔ)言文字組織、表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力;

5. 具有全日制大專及以上學(xué)歷。

6. 年滿18周歲以上35周歲以下中國(guó)公民(男女不限);

7. 同等條件下，有下列情況之一的優(yōu)先招聘：

(1)政治面貌為中國(guó)共產(chǎn)黨黨員的;

(2)文秘專業(yè)或漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)的;

(3)熟悉公文寫作格式,熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件。

(二)有下列情況之一者，不得聘用

1. 曾受過各類刑事處罰的;

2. 曾被開除公職的;

3. 有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

4. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

5. 有其它違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的。

(三)招聘崗位

工資集體協(xié)商專員

四、招聘程序

(一)報(bào)名

采用網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員需提交本人有效身份證、戶口簿、相關(guān)學(xué)歷、資質(zhì)證書的原件(經(jīng)驗(yàn)證后退回)及復(fù)印件、1張近期正面免冠2寸彩照。報(bào)名時(shí)填寫報(bào)名表。

報(bào)名郵箱：ghbgs2894144@126.com

報(bào)名時(shí)間：2020年5月6日—2020年5月10日(雙休日和法定節(jié)假日不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名);

報(bào)名地點(diǎn)：右江區(qū)總工會(huì)辦公室(百色市城北一路29號(hào)龍華集團(tuán)11樓1125室);咨詢電話：2829430，聯(lián)系人：鄒瀚霖。

(二)資格審核

通過對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行核實(shí)，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)不少于1：3的比例確定開展面試工作。面試前將電話通知報(bào)考人員，請(qǐng)報(bào)名人員確保電話暢通。

(三)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行,面試成績(jī)滿分為100分。主要測(cè)試面試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。具體面試時(shí)間另行通知。

(四)體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單，按要求到右江區(qū)人民醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(費(fèi)用自理)。

(五)考察

1. 考察工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。

2. 考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格。考核中出現(xiàn)不合格者，從報(bào)考同一職位的其他人員按面試成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。

(六)聘用

考核后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員名單，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。聘用人員實(shí)行聘用合同制度，由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，試用期為2個(gè)月，不合格的解除聘用合同。

(七)解聘

1.年終考核合格的由用人單位繼續(xù)聘用，不合格的給予解聘。

2.聘用人員在聘用期間因違紀(jì)違法或違反管理規(guī)定的予以解聘。

3.個(gè)人要求解除合同的，提前1個(gè)月向用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后，予以解聘。

4.對(duì)解聘的人員，一律不辦理任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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