浙江選調生基層鍛煉實錄：從源頭上培養選拔年輕干部

中新網寧波5月20日電(記者 林波 通訊員 嚴世君 印晨瑤)在去浙江省寧波市奉化區溪口鎮溪一村之前，“95后”“選調生”范麗紅從來沒想過自己的第一堂微黨課是以“農村講堂”的形式面向長輩們進行的，她忐忑了好幾天，卻發現樸實的村民對她這個剛來不久的“選調生”非常寬容友好，對她的黨課內容也頗為認可。

這讓她對基層工作增添了幾分信心。

選調優秀大學畢業生到基層培養鍛煉，是從源頭上培養選拔年輕干部、加強干部隊伍建設的一項基礎性工作。

為幫助“選調生”們盡快融入基層，寧波市奉化區委組織部積極搭建實踐鍛煉平臺，結合實際提出以“訂一套工作計劃、記一本民情日記、當一名聯村助理、聯一項重點工作、解一個矛盾問題、上一次農村講堂、寫一篇調研文章、幫一戶困難群眾、干一季田頭農活、做一回慈善公益”為內容的“十個一”工作要求，建立“一日一分享、一周一練筆、一月一活動、一季一交流、一年一成長”選調生日常培養“五個一”機制，加快年輕干部成長步伐。

“初到農村，一切都很陌生，很多事情都要從頭開始學。”2019年10月，1997年出生的宋子懿大學畢業后，作為“選調生”直接來到奉化區裘村鎮裘三村，任職該村團支部副書記，一腳踏進了農村大課堂。

剛到裘三村的宋子懿跟著村書記把村里的民生工程都轉了一遍，村里剛完成了一座山的造田任務，但前期埋設灌溉水管等基礎設施時花費了較多資金，僅靠租金獲取收益遠遠不夠，如何增加村集體收入是個難題。

剛出象牙塔的他面對這些實際村情毫無頭緒，在和村民溝通交流時也頗感生澀拘謹。他在日記里寫道：“要適應環境和身份的雙重轉變，就要撲下身子，多在鄉村群眾間拉家常，多在田間地頭里求方法，前面的路還很長，今天只是個開始。”

同樣，在幾十公里外的蕭王廟街道青云村，1993年出生、研究生學歷的淡夢晗也碰到了在村任職的第一個“坎”——聽不懂當地方言。

走村入戶、直面村民是了解村情民情最切實有效的方式，淡夢晗選擇了一起剝筍的方式融入村民，盡管語言不太暢通，但蹲下身的過程已經拉近了彼此的距離。

事實上，在駐村過程中，他們有時會略感茫然，有時會手足無措，也鬧出過一些小笑話，但更多時候是熱情誠懇地融入農村、斗志滿滿地深入一線，邊學邊思、邊做邊悟，像一塊海綿源源不斷地吸取農村這本“無字之書”的大學問。

在今年的新冠肺炎疫情防控中，基層黨組織面臨著諸多考驗，人員排查管控、發動組織志愿者、幫扶困難群眾、助力企業復工……而這些年輕的“選調生”村干部們主動請纓、靠前戰斗，力所能及地發揮著自己的作用。

“選調生”鄭炫的職務是奉化區江口街道王溆浦村黨總支副書記，在疫情期間，她得知村里有小學生因尚未開學、家中長輩均已復工導致午餐一時沒有著落的情況后，第一時間排查出15戶受疫情影響存在類似困難的家庭，并向村書記建議采取臨時應急措施，由村委為這些孩子提供午餐。

在鄭炫的帶動下，王溆浦村村委們紛紛響應，每到中午就在自家廚房忙活，按著名單送餐上門，幫助復工人員解決了后顧之憂。

“在參加溪口鎮新建村志愿者值勤時，總能看到踴躍報名、堅守崗位的村民。”李央秧是奉化區溪口鎮新建村團委書記，她直言，村民的團結熱心感動著她，“在統計考勤表時，我發現幾乎所有的村民都參與了疫情防控，有的甚至值班時間長達一個月。”

或許正如任職奉化區松岙鎮街橫村黨支部副書記的“95后”“選調生”楊超在駐村日記中所寫：“半年多的聯村經歷讓我這個‘小助理’在掌握第一手基層資料的同時，也拉近了與村社干部、黨員群眾的距離，讓我明白只有把群眾揣在‘心里’，群眾才會把我們看在‘眼里’。”(完)

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