2020年面試模擬題：指出三位同事的不足之處

【模擬試題】

局長要為單位下一年工作作出規劃，需要寫一份工作計劃。局長把這個任務交給了張科長，張科長又交給了老吳，老吳又把這件事情交給了新來的小王。老吳對小王說：“參考去年的就可以。”小王把去年的工作計劃改了改就交了上去。張科長由于沒有時間，沒有審核就讓老吳把工作計劃直接交給了局長，局長看到后非常生氣。

請你指出張科長、老吳和小王三人的不足之處。如果你是小王，你會怎么做?

【參考答案】

第一問：

對于局長交代給張科長的任務，張科長又將其交給了老吳，這說明張科長對工作的重視程度不高;張科長由于沒有時間，沒有審核就讓老吳把工作計劃直接交給了局長，說明張科長在工作中，缺乏嚴謹的態度，對下屬工作沒有指導，對工作過程、結果沒有跟進監督。

老吳把領導交代的工作給了一個新同事來做，只告訴新同事可以參考去年的計劃，沒有具體地指導，說明老吳面對工作有推諉之責，責任意識不強;對工作重視不夠，形式主義嚴重，不嚴謹、不認真;對新人指導不到位，缺乏工作檢查意識。

新人小王把去年的工作改了改就交了上去，也沒有請教同事或者查閱資料求證，說明小王對工作缺乏思考、盲目照搬;缺乏主動詢問交流的意識、缺乏質疑的精神。

第二問：

如果我是小王，我會這樣做：

首先，主動承認錯誤。向張科長和老吳承認自己工作質量不高、照搬去年工作計劃的錯誤。為局長生氣且批評他們而道歉，承諾一定積極改正，提交一份讓人滿意的工作規劃。

其次，做好充分的規劃撰寫準備。我會向老吳、張科長詳細詢問工作規劃的撰寫要求、下一年的工作重點等內容。然后尋求張科長的幫助，向其他科室詢問下一年度的重點工作計劃。還會仔細閱讀近三年的工作規劃和工作總結，了解單位的工作進程和實際情況。

再次，認真撰寫工作規劃。根據各科室提交的資料、近幾年的工作開展情況，加班加點撰寫工作規劃;還會向老吳等有經驗的同事請教，不斷完善此項文件內容;并向張科長進行匯報，聽取意見，進行修改完善，直到合格為止。

最后，加強學習，不斷提升。工作中會多思考，從單位、工作具體實際出發;多問，不懂時請教;多干，做好每一件小事，完成每一項任務，履行好自己的每一項職責。

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