什么是公務員定向招錄？

定向招錄培養公務員：是指在招生時即通過合同形式明確其畢業后工作單位的人才培養模式，其學習期間的培養費用按規定標準由國家向培養單位提供。

凡屬國家招生計劃服務范圍的用人單位，即高等學校，以基礎研究為主的科研機構，國家重點企業(由國家教委會商有關部門確定) ，由財政撥款的文化、醫藥衛生等公益事業單位，黨和國家機關以及人民解放軍對人才的需求，均可要求定向培養相關人才。

除上述范圍外的用人單位對人才的需求，不得定向培養，只能由用人單位提供培養費用，進行委托培養。培養單位或其主管部門均不得自行擴大定向培養用人單位的范圍。

定向招錄培養公務員報考條件 ：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)18周歲以上、35周歲以下;

(三)擁護中華人民共和國憲法;

(四)具有良好的品行;

(五)具有正常履行職責的身體條件;

(六)具有大專以上文化程度和符合職位要求的工作能力;

(七)具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層和生產一線工作經歷。基層和生產一線工作經歷，是指具有在縣鄉黨政機關、企事業單位和其他經濟組織、社會組織等基層和生產一線及農村工作的經歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，在地(市)直屬機關工作過，也可視為基層工作經歷。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級公務員招考中被認定有作弊行為且不得報考公務員的人員，公務員被辭退未滿五年的，現役軍人、試用期內的公務員、在讀的非應屆畢業生，以及具有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報名。

報考人員不得報考與招錄機關公務員有公務員法第六十八條所列回避情形的職位。

相關內容推薦：