2020國考面試時政：“無薪試崗”

【熱點背景】據報道，近日，展示與沈陽市某食品加工企業簽訂的無薪試崗協議書時，沈陽某專科職業技術學院的大專應屆畢業生周某稱其為“免費勞動同意書”。對這種無薪試崗行為，專業人士指出是違反勞動法律的，用人單位應當立即糾正同時完善用工制度。(來源：新京報)

【熱點模擬考場】

疫情當下，就業難已成全國諸多行業的普遍現象。為此，有勞動者自愿與用人單位簽訂無薪試崗協議書，起碼借機讓試用單位認識自己，也讓自己對用人單位多一回體驗。而個別企業也趁機打起了歪主意，通過無薪試崗，獲取免費勞動力，試了一批裁一批，循環往復，對此，你怎么看?

【熱點分析】

試用期是勞動者與用人單位建立勞動關系后，為相互了解而約定的考察期。試用期的設定，能讓勞動者和用人單位都更好的選擇對方，于雙方都有利無害。

疫情期間，鑒于找工作的難度上升，鑒于這樣的一個比較特殊的時期，有勞動者自愿與用人單位簽訂無薪試崗協議書本身也無可厚非，這樣既能讓企業以更低的成本選到合適的人，也能讓個人得到一個展示自己的平臺。但有個別企業趁機打起歪主意，通過無薪試崗，獲取免費勞動力，試了一批裁一批，循環往復。這便打破了“無薪試崗”的初衷，也不利于營造良好的誠信氛圍。

究其原因，是企業掌握著用人的決定權，對有些勞動者的“自覺讓步”可能心領神會，更可能對推而廣之樂此不疲。當然，在這個特殊時期，企業經營運轉確實出現了一些困難，減少勞動力報酬的支出，也是企業運營的模式之一。另一邊，擔心找不到工作的勞動者，一方面可能不清楚有關勞動法規，另一方面，久久未能找到一份維持生計的工作也讓他們產生焦慮的情緒。

所以，要維持好健康有序的社會環境，還需“供需雙方”一同出力。勞動者應該不斷的提高自身的業務素養和法律意識，要相信是金子就會發光的道理，而不是一味的通過“免費”來獲得機會。企業不應該突破法律的底線，與勞動者簽署這種看似合法實則侵犯勞動者權益的條約，更不應該以此作為省錢的工具，不斷的剝削勞動者，從而失去勞動者的信任。

“無薪試崗”是一把雙刃劍，對勞動者和用人單位都“利弊”共存，尤需雙方認真體會，當心形成多輸格局。

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