2020山東濱州市陽(yáng)信縣招聘基層黨建協(xié)理員86人公告

為貫徹落實(shí)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進(jìn)農(nóng)村、城市社區(qū)和“兩新”組織等各領(lǐng)域黨建工作，加強(qiáng)基層工作人員力量，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開招聘基層黨建協(xié)理員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年齡35周歲以下(1985年7月1日及以后出生的)、中共黨員(含預(yù)備黨員)、具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，戶籍不限。

2、政治素質(zhì)高，服從領(lǐng)導(dǎo)和組織安排，無違法違紀(jì)行為;身體健康，語(yǔ)言表達(dá)清晰，具備進(jìn)村入戶和到企業(yè)開展工作的身體條件;有扎實(shí)的文字基礎(chǔ)、熟練應(yīng)用辦公軟件，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。

3、有以下情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：曾受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，受紀(jì)檢監(jiān)察和司法機(jī)關(guān)正在調(diào)查的人員，受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚在影響期內(nèi)的人員，逃避服兵役的人員，經(jīng)陽(yáng)信縣陽(yáng)誠(chéng)人才開發(fā)服務(wù)中心、陽(yáng)信縣智誠(chéng)人力資源服務(wù)中心、陽(yáng)信縣睿誠(chéng)勞動(dòng)力服務(wù)中心招聘在崗的勞務(wù)派遣人員，以及法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

二、招聘人數(shù)及崗位

總計(jì)86人，具體招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求見附件1。

三、報(bào)名

1、采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式

報(bào)名時(shí)間：2020年7月21日-7月22日(上午8:30-12:00，下午14:30-18:00)

報(bào)名地址：陽(yáng)信縣陽(yáng)誠(chéng)人才開發(fā)服務(wù)中心(陽(yáng)信縣陽(yáng)城六路567-3號(hào)人社局辦公樓東門大廳)

2、現(xiàn)場(chǎng)提交材料：

(1)報(bào)名表、誠(chéng)信承諾書各一份，見附件2、3;

(2)1寸近期正面免冠彩色照片電子版一張，紙質(zhì)版一張;

(3)身份證、戶口本、學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;

(4)黨費(fèi)證或近期黨費(fèi)收據(jù)原件及復(fù)印件。

3、核實(shí)報(bào)名人數(shù)與相應(yīng)崗位：報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:1.2比例的招聘崗位，按1:1.2的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。被取消招聘計(jì)劃的報(bào)名人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。

四、考試

考試分為筆試和面試兩部分，均采用百分制計(jì)算成績(jī)，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(一)時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注陽(yáng)信縣陽(yáng)誠(chéng)人才開發(fā)服務(wù)中心在陽(yáng)信縣人民政府網(wǎng)(http://www.yangxin.gov.cn)公布的信息。

(二)內(nèi)容：

1、筆試：內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(側(cè)重于黨建基礎(chǔ)知識(shí))和公文寫作兩科，考務(wù)費(fèi)每人80元。

最低合格分?jǐn)?shù)線：進(jìn)入面試資格審查范圍人員的筆試成績(jī)，必須達(dá)到所有實(shí)際參加筆試考生平均成績(jī)的60%，否則不能進(jìn)入面試資格審查范圍。因棄權(quán)或取消面試資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

2、面試：招聘人數(shù)10人以下的崗位，按照1:3的比例確定面試人員;招聘人數(shù)10人(含)以上的崗位，按照1:2的比例確定面試人員;崗位達(dá)不到規(guī)定比例按照實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)能力，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

(三)考試總成績(jī)排序辦法：面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例合成考試總成績(jī)，考試總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，并按照不同崗位分別從高分到低分進(jìn)行排序。總成績(jī)相同者依次按照筆試成績(jī)高、學(xué)歷高、出生日期晚的次序排名。

(四)確定進(jìn)入考察范圍人員的標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)總成績(jī)由高到低的順序按1:1的比例確定進(jìn)入考察范圍人選;進(jìn)入考察范圍人員必須按要求參加筆試和面試，且總成績(jī)達(dá)到所有參加筆試和面試考生平均成績(jī)的60%，面試成績(jī)不低于70分，否則不能進(jìn)入考察范圍。

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