2020湖北巴東縣專項招聘事業單位人員88人

根據州人社局《關于做好2020年專項公開招聘事業單位人員工作的通知》(恩施州人社函〔2019〕133號)相關規定，結合我衛生健康系統和部分縣直事業單位用人實際需求，擬專項公開招聘88名事業單位工作人員，現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

專項公開招聘巴東縣鄉醫療衛生機構工作人員82名，巴東縣融媒體中心工作人員4名，巴東縣大數據運營中心工作人員1名，巴東縣非物質文化遺產傳承展演中心1名。

招聘計劃具體見《巴東縣2020年專項公開招聘事業單位工作人員崗位計劃表》(附件1)。

二、招聘崗位條件

(一)基本條件

1.根據《恩施州事業單位公開招聘人員試行辦法》規定，招聘對象必須具備以下條件：

(1)遵守憲法和法律;

(2)具備良好的品行;

(3)崗位所需的專業或技能條件;

(4)適應崗位要求的身體條件;

(5)崗位所需的其他條件。

2.具有以下情形之一的人員不得參加本次專項公開招聘：

(1)涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務處分的人員;

(2)在人事考試中被認定有嚴重違紀違規行為，被記入誠信檔案庫長期記錄或尚在記錄期內的人員;

(3)2020年10月31日以后仍在籍的全日制學生;

(4)曾因犯罪受過刑事處罰或被勞動教養的;

(5)現役軍人;

(6)州內機關事業單位在編正式人員;

(7)聘用后即構成回避關系的人員。公開招聘必須嚴格執行國家、省、州相關回避制度。凡與招聘單位工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親、近姻親關系及其他親屬關系的應聘人員，應聘到該單位后與其有回避關系人員將形成直接上下級領導關系的管理崗位不得應聘;與該單位領導人員有回避關系的，不得應聘該單位組織(人事)、紀檢監察、審計、財務工作崗位;應聘到該單位后與其有回避關系人員將直接隸屬于同一領導人員的組織(人事)、紀檢監察、審計、財務工作的內設機構正職崗位不得應聘。招聘單位及其主管部門負責人和招聘工作人員在招聘工作中，涉及應聘人員與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，一律實行回避。

(8)法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。

(二)具體條件

招聘具體條件詳見《巴東縣2020年專項公開招聘事業單位工作人員崗位計劃表》(附件1)。

三、招聘程序

(一)發布招聘公告

專項公開招聘公告在恩施州人力資源和社會保障局網(http://rsj.enshi.gov.cn/)發布，長江巴東網(http://www.cjbd.com.cn/)同步轉載。

(二)組織報名

1.報名方式：采取電子郵箱報名方式進行�？忌鷮⑻顚懲暾�的《巴東縣2020年專項公開招聘事業單位人員報名表》(附件2)、身份證、畢業證(應屆畢業生需上傳學校出具的學籍學歷證明)、學位證及報考崗位要求的相關資料的掃描件傳至相應電子郵箱，工作人員通過電話或者郵箱告知考生初審結果。若考生在24小時內未得到回復，請及時與工作人員聯系，以免錯失機會。

(1)縣鄉醫療機構相關崗位

報名郵箱：3256689379@qq.com，聯系人：徐德紅，聯系電話：0718-4336683

(2)縣融媒體中心、大數據運營中心、非物質文化遺產傳承展演中心崗位

報名郵箱：bdrsj511@163.com，聯系人：向廣賢，聯系電話：0718-4333315

2.郵件接收時間：2020年7月17日—2020年7月24日17:30止。以工作人員收到郵件時間判斷是否按時報名。考生應對本人填報信息的真實性、準確性負責，如因信息填寫錯誤或不規范不完整導致不符合崗位報考條件或者錯過報名時間，由此產生的后果由考生自行承擔。

3.注意事項

(1)考生須確保報名信息準確無誤后一次性發送報名郵件，切勿反復多次發送報名郵件。凡發送兩次及以上報名郵件的，工作人員將隨機調取其中一次郵件作為報名依據，因此造成的不利后果，由考生自行承擔;

(2)考生網上報名提交相關材料，必須以考生姓名命名加崗位代碼一并上傳至指定的報名郵箱內。

(三)資格復審

1.通過資格初審的考生請在指定的時間內攜帶相應材料到規定的地點參加資格復審，資格復審合格人員領取專業能力測試通知單。未參加資格復審的考生視同放棄測試。資格復審時間及地點將通過長江巴東網進行公告。

2.資格復審需提供的材料：

(1)考生應提交《巴東縣2020年專項公開招聘事業單位工作人員報名表》(附件2)、身份證、畢業證(應屆畢業生需上傳學校出具的學籍學歷證明)、學位證以及報考崗位要求的相應資格證書(考試成績合格證明)、職稱資格證、戶口簿等相關資料原件。

(2)“三項目”人員須提供相關證明材料。

(3)報考崗位要求具有專業工作經歷的，考生須提供崗位專業工作經歷的有效證明(附件3)。

(4)州外機關事業單位在編正式人員須提供所在單位“同意報考意見書”。

(四)組織測試

1.根據崗位專業特點，采取筆試、結構化面試、課堂試講、情景模擬、現場答辯、技能操作考評等靈活的測試方式。

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