2020年福建省羅源縣競爭性選拔11名副科級領導干部簡章

為深入貫徹落實省市關心關愛基層干部有關措施精神，進一步拓寬選人用人視野，改善干部隊伍專業結構，促進優秀人才脫穎而出，進一步提振基層干部干事創業精氣神，經縣委研究，決定面向本縣范圍開展競爭性選拔副科級領導干部工作。有關事項如下：

一、選拔原則

選拔工作堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，在中共羅源縣委領導下，由羅源縣競爭性選拔領導干部工作領導小組負責統籌協調和組織實施。

二、選拔職位及名額

競爭性選拔副科級領導干部11名，具體為：

1.羅源縣鄉鎮黨委委員3名;

2.羅源縣鄉鎮副鄉鎮長5名;

3.羅源縣統計局總統計師1名;

4.羅源縣市場監督管理局基層市場監督管理所所長2名。

三、選拔范圍、報名資格和條件

(一)選拔范圍

本次競爭性選拔面向羅源縣機關事業單位在編在崗公務員和事業干部(含參照公務員法管理人員)。

(二)報名資格和條件

1.基本條件

(1)必須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業素養和心理素質，具有正常履行崗位職責的身體條件。

(2)具有大學本科及以上學歷。

(3)1980年7月16日及以后出生。

(4)事業干部任九級職員(專技十二級)或相當層次以上職務職級滿3年;公務員及參公管理人員任一級科員或相當層次以上職務職級滿3年。

計算有關時間條件的截止時間為公告發布日期。

2.職位要求

各職位的具體要求詳見《羅源縣2020年競爭性選拔副科級領導職位信息表》(附后)。

現任縣管干部、或近三年曾獲得市委市政府及以上綜合性表彰獎勵的、或報考總統計師職位的，年齡放寬至1975年7月16日及以后出生，學歷放寬至大專。

3.不得報名的情形

(1)違反政治紀律和政治規矩的;(2)近三年年度考核結果有未達到稱職(合格)及以上等次的;(3)配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的;(4)受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;(5)涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查,尚未作出結論的;(6)尚在試用期內的;(7)法律、法規及有關政策規定的不宜錄用為公務員、提拔或者進一步使用的其他情形。

四、選拔程序

(一)組織報名

1.報名時間

7月21日(星期二)至23日(星期四)

上午8:00-12:00，下午15:00-18:00

2.報名方式

進行現場報名，地點設在縣委組織部二層會議室。每人限報1個職位。

報名資料包括：

①報名表[登錄羅源縣政府網站(www.luoyuan.gov.cn)下載]一式二份(本人簽字并加蓋單位公章)及電子檔;

②近期2寸同版彩色免冠正面照片(3張)及電子檔;

③身份證、畢業證書、學位證書、與報考職位條件相符的專業技術職務任職資格證書原件及復印件(報名者本人在復印件上簽名);

④市級及以上黨委政府綜合性獎勵文件、證書等復印件(加蓋所在單位公章)。

(二)資格審查

由縣委組織部、縣人社局對報名人員資格進行聯合審查，縣紀委監委進行監督。經資格審查合格參加筆試的人數與該職位選拔人數的比例應不低于10:1，對達不到規定比例的，取消該職位選拔(選拔多人的職位按報名人數比例相應減少選拔人數)，取消選拔的職位報考人員可根據資格條件改報其他職位。資格審核情況(包括符合筆試加分條件、放寬資格條件的相關情況)對外公示3天。

資格審查貫穿競爭性選拔工作全過程。報名人員提供虛假材料，偽造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試和體檢中作弊、在考察中進行非組織活動的，一經查實，即取消選拔資格，并按規定對當事人進行相應處理。

(三)筆試

筆試時間和地點以準考證通知為準。筆試采取閉卷方式進行，成績采取百分制。

符合以下情形的，給予筆試成績加分，累計不超過3分：

1.個人因工作成績突出曾獲省委、省政府及以上綜合性表彰獎勵的，給予筆試成績加2分;獲市委、市政府綜合性表彰獎勵的，給予筆試成績加1分。表彰獎勵加分就高不重復。

2.近三年年度考核中，每有1次評為優秀等次的，給予筆試成績加0.5分。

3.報考總統計師職位具有相關高級專業技術職稱的，給予筆試成績加1分。

(四)面試

根據加分后的筆試總成績，按照與各職位選拔人數5:1的比例，從高分到低分依次確定面試對象(面試名額末位筆試分數相同的一并列入)。如自愿放棄面試資格的，根據該職位筆試總成績從高到低順序遞補。筆試總成績及入闈面試的人員名單對外公示3天。

面試成績按百分制量化計分。

按筆試成績和面試成績各占50%的比例折算為綜合成績，綜合成績采取百分制。面試成績和綜合成績對外公示3天。

(五)體檢

根據綜合成績，按照與各職位擬選拔人數3:1的比例，從高分到低分依次確定體檢對象(體檢名額末位綜合成績相同的一并列入)。體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及相關修訂精神要求實施。體檢前棄權或體檢不合格者，按照綜合成績從高分到低分順序依次遞補進行體檢。體檢合格者列為差額考察對象。

(六)組織考察

由縣委組織部組織對差額考察對象進行考察。

(七)確定擬任人選

縣委組織部根據考試綜合成績、民主測評、組織考察、干部一貫表現情況以及實際工作需要，提出擬任人選建議，呈報縣委常委會研究決定。未能任用的，列入縣管后備干部進行跟蹤培養。

(八)公示

確定擬任(提名)人選后，按規定進行任前公示，公示期為5個工作日。

(九)任職

公示期滿后，未發現影響任用問題的，予以辦理任職手續，對選拔任用的干部，實行一年試用期。試用期內享受相應職務級別的工資福利等待遇。試用期滿后，經考核合格的，予以正式任用;不合格的，免去試用職務，按任前職務職級層次和身份性質重新安排工作。

五、監督舉報方式

在開展競爭性選拔工作期間，對外公布監督舉報電話，接受監督舉報。一經發現存在違紀違規行為的，將認真核查、嚴肅處理。監督舉報電話如下：

舉報電話：0591-26853110

本簡章未盡事宜由羅源縣競爭性選拔領導干部工作領導小組負責解釋。

附件：《羅源縣2020年競爭性選拔副科級領導職位信息表》

附件下載

附件1-《羅源縣2020年競爭性選拔副科級領導職位信息表》.xlsx

附件2-報名登記表.xls

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