2020年省考申論模擬題：醫療資源是公共資源

【熱點背景】

人才是第一資源，優待人才理所應當，但是否看病也可以優先?

近日，西安市閻良區人民醫院貼出的“高層次人才優先”告示，在網上引發熱議。不少網友表示看到這種牌子內心不舒服，“看病還要分個三六九等”。

【熱點聚焦】

人才可以有高層次、低層次之分，但每個人的生命都是平等的，并沒有高低貴賤之分。讓高層次人才就醫優先，有違基本的平等理念，實在不妥。

醫療資源是公共資源，特別是公立醫院還享受著政府財政撥款，理應提供均等化的醫療服務。何為均等化?每個人，不管你是本地戶籍人口還是外來人口，無論你是不是人才，都能公平可及地獲得大致均等的基本公共服務。這是現代政府追求的目標，也是深化醫療改革的方向。

在醫院看病，可以給危重病人以優先權，可以給老弱病殘孕以優先權，卻完全沒有必要給高層次人才以優先權。基于身體原因的優先權是合適的，但基于身份原因的優先權就是特權，不僅破壞了正常醫療秩序，也違背了醫療服務均等化的方向。

當事醫院回應稱，“高層次人才優先”是西安出臺的高層次人才服務中的一項，這個群體“有綠卡通，可以看病優先，掛號免費”。這背后，其實還有一系列服務高層次人才的政策舉措，比如提供落戶便利、發放住房補貼、子女教育優先等，目的都是為了吸引高層次人才。

而且，“高層次人才就醫優先”這樣的政策并非西安獨有，長沙、鄭州、安徽等多地推出的引才政策都有提供醫療便利的類似舉措，這也顯示出“搶人大戰”之火熱。

重視人才是好事，給予具有吸引力的優惠政策也沒問題，但凡事都不能逾越公平底線。類似“高層次人才就醫優先”實際上是在賦予特權，是在人為制造不平等。

不管是醫院還是政府，都不應該這樣做，也沒有權利這樣做。

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