無領導小組面試：面試時有哪些門道?

部分招錄單位在面試中會采用無領導小組討論的面試形式，一聽到“無領導小組面試”很多考生心里就會很緊張、不停打鼓，雖然在學校或者在網上或多或少都有了解過無領導面試是個什么情況，但也因為知道其操作難度大所以心里沒譜，心底發虛。那無領導到底怎樣才能取得高分呢?真的全靠聽天由命嗎，其實并不是的。在無領導的面試過程當中處處隱藏著方法技巧和小心思，明白其中的門道，你也可以成為眾多同場考生中讓考官如沐春風并且記憶深刻的那一個。下面，就和大家分享一下無領導小組面試技巧。

首先要明確一點，無領導面試中考官對于考生的考察并不是從開始說話了才進行的，而是說在場外就已經開始了。意思是你們這一個小組在入場之前，其實考官就已經能夠從門里朝外看進行觀察，所以要想拿到高分的話，我們必須要全神貫注，哪怕是還沒有進入考場，也應該提起自己的精氣神，不管別人做的怎么樣，我們自己要保證的是，要有一個平靜良好的心態，不錯的精神面貌，然后落落大方進入考場。

其次就是面試全程都做到儀態大方，自然得體。言行舉止這些需要貫穿在整個考試過程當中，雖然說無領導整體的討論時間和呆在考場內的時間都比較長，但是也不能因為時間長而產生松懈或者是倦怠，因為一旦做出了比較松懈的動作，比方說抖腿、翹二郎腿或者是癱軟在桌子上，那這些動作考官們將都盡收眼底，難免產生不好的印象，會默認為考生在生活當中和工作當中也是這樣吊兒郎當的態度，不適合這個崗位，那自然分數就不會高了。

再次，需要去記住的是，討論中的“領導者”身份并不一定是最高分，不需要去搶個頭破血流。哪怕最開始沒有得到這樣的一個身份，也不要灰心喪氣，還有時間把控者、破冰者、協調者、總結陳詞者等供你選擇，在考場上選擇適合你自己的角色一樣非常重要，這會讓你在討論中發揮最大作用，展現更多優點，照樣能夠給考官留下很深刻的印象。

最后，盡量做到整場都是邏輯清晰，表達流暢，態度謙遜親和的。畢竟無領導小組討論，并不是辯論賽，不需要你把場上的每一個人都給辯贏，不需要去展露出你的鋒芒來，需要去做到的是照顧好場上的每一個人，同時凸顯自己的優勢以及適合崗位的特點，讓考官記住你是一個團隊合作能力和溝通能力都極強的人，自然愿意去給你打高分。

相關內容推薦：