2020吉林省法院機關補充招聘文職人員公告

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根據《人民法院、人民檢察院聘用制書記員管理制度改革方案(試行)》等有關規定，結合吉林省法院機關工作需要，現就2020年度吉林省法院機關補充招聘聘用制文職人員工作公告如下

一、招聘原則和用人方式

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則，聘用的文職人員與吉林省法院直接簽訂勞動合同，工資經費由省財政全額保障。

二、文職人員主要職責

文職人員主要從事審判輔助性和事務性工作，主要職責包括：

(一)庭前準備的事務性工作;

(二)檢查開庭時訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀律;

(三)案件審理的記錄工作;

(四)整理、裝訂、歸檔案卷材料;

(五)完成法官交辦的其他事務性工作。

三、補充招聘方式、職位及數量

吉林省法院機關此次補充招聘采取校園定向招聘方式，從吉林司法警官職業學院優秀應屆畢業生中 公開招聘聘用制文職人員22名，人選一般以本地戶籍為主。

四、資格條件

(一)文職人員應具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護黨的路線方針政策，具有良好的政治素養、專業能力和職業操守;

3.具有良好的道德品行;

4.具有全日制大學專科學歷;

5.掌握書記員崗位必需的業務技能;

6.年齡在25周歲以下、18周歲以上(1995年8月31日至2002年8月31日期間出生);

7.身體健康，符合公務員錄用體檢標準;

8.符合法律法規和招聘職位規定的其他條件。

(二)報名人員有下列情形的，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除公職或被人民法院、人民檢察院辭退的;

3.被人民法院列為失信被執行人的;

4.曾在公務員招錄、機關事業單位公開招聘考試中，因嚴重違紀被取消考試資格的;

5.涉嫌違法違紀正在接受審查尚未做出結論的，或受黨紀、行政處分尚未解除處分的;

6.配偶、父母在吉林省內從事律師職業的。“律師職業”，是指擔任律師事務所的合伙人、設立人，或者以律師身份擔任訴訟代理人、辯護人，或者以律師身份為訴訟案件當事人提供其他有償法律服務。

7.有其他不適宜擔任聘用制文職人員情形的。

五、招聘程序

文職人員招聘工作按照組織報名、推薦、速錄技能測試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等步驟進行。

(一)組織報名和推薦

由吉林司法警官職業學院組織報名并推薦人選。

(二)速錄技能測試

根據報名和學校推薦情況，按照招聘職位數1：2比例確定參加速錄技能測試人員。速錄技能測試主要考察考生計算機文字錄入能力，采取上機考試的方式，滿分為100分，及格線為60分。及格線以下的取消面試資格。

(三)面試

面試主要測試擬招聘人員應具備的基本素質、能力及職位需要的專業知識、技能。滿分為100分，及格線為60分，面試現場公布成績。及格線以下的取消招聘資格。

(四)組織體檢和考察

按照面試總分從高到低的順序，按招聘職位數1：1的比例確定參加體檢人選,體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢合格人員，啟動考察程序進行考察。因體檢、考察等原因出現崗位空缺的，可按照該崗位總成績由高到低順序進行遞補。

(五)公示及聘用

經考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在一定范圍內進行公示(公示期為5個工作日)。公示期間無異議或反映的問題經核查不影響聘用的人員，辦理聘用手續。

(六)簽訂勞動合同

按照《勞動法》和《勞動合同法》相關規定，新聘用的文職人員依法與省法院簽訂為期3年的勞動合同，其中試用期3個月，試用期滿經考核不符合擔任文職人員條件的，依法解除勞動合同。

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