福州高新區機關事業單位聘用制人員管理辦法是什么？

第一條為進一步規范區機關事業單位聘用制人員(以下簡稱聘員)的管理，加強聘員隊伍建設，提高聘員隊伍整體素質，構建和諧穩定的勞動關系，探索建立聘員制人員管理制度。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，結合區情實際，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱聘員，是指區各職能部門及下屬事業單位因工作實際需要，在核定編制總額以外，通過面向社會公開招聘或直接選拔的方式，堅持“平等自愿、協商一致”的原則與聘員簽訂勞動合同，從事公共管理和專業技術崗位工作的非在編工作人員。

第三條本辦法適用于區屬機關事業單位及其聘用的聘員。

第四條聘員依照本辦法和勞動合同履行工作職責。切實維護聘員的勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全等權利。各用人單位應按照崗位工作需要，為聘員提供必要的思想政治教育、業務知識培訓和工作條件。

第五條聘員的管理按照統一管理和分類管理相結合的方式進行。成立區聘員管理工作領導小組，下設辦公室，依托區黨群工作部辦公，設主任1名，工作人員2名，負責區聘員的招聘、教育、督查、服務、管理、考核和獎懲等具體工作;由福州高新區智睿人力資源有限公司與聘員簽訂勞動合同，各用人單位負責本單位聘員的教育監督、考核獎懲等日常管理工作。

第二章崗位設置和分類

第六條聘員崗位設置堅持精簡、效能的原則，既保證聘員的能力和素質能夠滿足用人單位實際工作需要，又嚴格控制聘員崗位數量，降低行政運行成本。

第七條聘員分為普通聘員、專業技術聘員和高級聘員三類。普通聘員是指一般性管理事務的聘員，專業技術聘員是指區屬機關事業單位聘用于從事規劃設計、工程建設管理、衛生、農林水、安監等方面專業技術工作崗位的人員。專業技術聘員一般應具有聘用崗位所需的專業技術資格或者執(職)業資格和工作經驗。高級聘員是指區屬機關事業單位為提高公共管理和社會服務水平的需要而聘用的高層次專業人才，高級聘員應具有較強的業務能力和綜合素質。

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