事業單位考上公務員是辭職還是調動

事業單位在編人員考取公務員，需要先辭職還是直接調動，這很大程度上取決于你個人有多大的能耐。因為這兩種途徑在理論上都可以，但實際上需要一定的內部操作。

通常情況下，事業單位在編人員考取公務員之后，需要先辭去在事業單位的職務，之后才能到新單位上崗。因為大部分人在考取公務員之前，就首先要與本單位以及人社部門簽訂一份同意報考的協議，才能參加公務員考試，考上之后辭去本單位原來的工作，個人檔案才能順利調動，如果沒有這些前置程序，即便你參加公務員考試并且考上了，原單位不放人你也走不了。

但是，如果你有足夠的本領，考上了公務員之后，新單位和原單位正好在一個地方，經過組織部門和人社部門同意，你可以采取直接調入的形式到新單位工作，這樣做也是可以的，這種做法的好處是你的工資、工齡等不會中斷、不受影響，如果你本事足夠大，甚至連行政級別可能也不會受影響。因為很多人在事業單位提拔副科級后，考上公務員崗位只能以科員重新起步。但是這種操作難度就非常大，一般情況下你沒有足夠大的人脈和關系，不可能做到這一點。

綜上所述，個人認為，對于普通人來說，還是規規矩矩的走辭職的路線，不要幻想著原單位直接調入新單位，畢竟這個操作難度不是誰都能做到的。

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