2020廣東揭陽市社區社會人員招聘120人公告

為促進城鄉社區社會工作發展，助推城鄉社區發展治理，助力脫貧攻堅，更好地引導和鼓勵高校畢業生到社區從事社會工作，根據《轉發中共中央組織部人力資源社會保障部民政部中央文明辦教育部財政部國家衛生健康委關于引導和鼓勵高校畢業生到城鄉社區就業創業的通知》(專人社函(2020)233號)、廣東省就業工作領導小組《關于印發(2020 屆廣東省高校畢業生就業攻堅行動方案〉的通知》(專就函(2020)1 號)等要求，結合我市實際，招聘社區社會工作人員，現將有關事項公告如下:

一、招聘崗位

本次招聘崗位為社區社會工作崗位金部議在廣東杜工“雙百計劃”設站的16個鄉鎮(街道)轄下的社區，設置尚位20個(具體見附件1).人員納人廣東社工“雙百計劃”社工站，由鄉鎮政府(街道辦事處)統一管理。

二、服務期限

社區社工服務期限為2年(2020年10月至2022年9月)。

三、崗位職責

社區社會工作秉承助人自助價值理念，運用專業知識、技能和方法，幫助特殊困難對象及其他有需要對象恢復和發展社會功能，預防和解決社會問題。在社區找準服務對象，協助落實政策，綜合評估個人、家庭的問題、需求和能力，開展心理疏導、人文關懷、能力提升、生計發展、關系調適、社會融入、社區發展等專業化個性化服務。重點服務留于老人、敬老院供養對象，打造養老服務示范項目。同時，為最低生活保障人員、特困人員。困難和重度殘疾人、生活無著流浪乞討人員、留守和困境兒童等民政對象，以及貧困戶、沙法青少年和其他窩 要提供服務的人群，提供專業化個性化服務。

四、薪酬待遇及相關保障

按照廣東雙百計劃第二批社工人員2020年和2021年工資標準執行(2020年10月至2021年9月年薪52500元，2021年10月至2022年9月年薪55125元，含單位和個人繳納社會保險費和住房公積金支出)，年度考核不合格的薪酬待遇按上述待遇標準的50%發放。

鎮(街道)按照上述標準，為社區社工購買五險一金:若經協商社區社工不購買住房公積金的，相應資金應發還給社工。鎮(街道)要兌現社工福利待遇，不得拖欠社工薪酬。服務期內解除協議的，于次月停發其薪酬待遇。鼓勵各鎮(街道)通過自籌資金等辦法，保障和提高社區社工的福利待遇。

五、招聘對象和條件

本次招聘人員吸納本市建檔立卡精準扶貧對象的2020屆普通高等學校畢業生兜底就業。普通高等學校畢業生是指按照國家普通高等學校招生計劃和研究生計劃招收的具有學籍、取得畢業資格的本、專科生(電大、成人、函授、網絡教育等不含在內)和碩士、博士研究生。

六、招聘程序

(一)報名與資格審查。符合條件的高校畢業生到戶籍所在地縣級民政部門報名提交相關式料(家庭戶口本，本人身份證，畢業證書，精準扶貧對象相關證明)，報名時間為2020年9月14日至18日(上午9: 0-11:30, 下午15: 00-17: 30)。戶籍在產業園的畢業生到揭東區民政局報名，戶籍在空港經濟區的到榕城區民政局報名。縣級民政部門受理報名后會同同級人力資源社會保障部門對報名人員進行資格審查。

(二)體檢。經審查合格的人員由縣級民政部門會同人社部門統一組織體檢，費用由縣級財政部門安排。

(三)考察、公示。體檢合格的進入考察環節，由縣級民政部門考察。經考察合格的確定為聘用對象，報揭陽市民政局備案，由揭陽市民政局在官網進行公示，公示時間為5個工作日。

(四)崗位安排。由縣級民政部門會同廣東社工“雙百計劃”設站的鄉鎮政府(街道辦事處)安排招聘人員具體崗位。(五)簽訂勞動合同。鄉鎮政府(街道)與社區社工依法簽訂勞動合同，一式三份(社工本人、鄉鎮(街道)、縣級民政局各一份)，合同參照第一批廣東“雙百計劃”省民政廳統一擬制的《勞動合同》樣本。合同期滿后，雙方終止和解除勞動關系。社區社工服務期間的檔案、戶籍關系按規定辦理，其黨、團關系直接轉至用人單位。

(六)安排社工上崗。鄉鎮(街道)在2020年10月1日前安排社區社工報到上崗。

七、社區社工管理機制

(一)建立社工管理機制。入職后，社區社工的入“雙百”社工站一同管理、各地有關部門加強社區社工的監管工作，不得隨意借調柏調社區社工到上級機關或者從亭與社會工作服務天關的工作社區社工報考公務員或者參加事業單位招聘的，按有關規定執行。

(二)建立社工考核機制。考核分平時考核和年度考核兩種形式，與“雙百”社工同步進行。平時考核由鎮(街道)社會工作服務站負責;年度考核由揭陽市社工督導中心會同縣級民政局和相關鎮(街道)以及村(居)委會組織實施，于工作期滿1年后組織。年度考核實行群眾評議與專業考評相結合，重點考核社區社工年度工作實績和群眾滿意度。考核結果分“優秀”“良好”、“合格”、“不合格”四個等次。考核結果作為下一年度薪酬發放標準的依據。

(三)建立社工培訓、督導機制。建立社區社工崗前培訓、定期培訓制度。社區社工上崗前，由縣級民政局集中組織1次入職培訓，服務期內。每年由縣級民政局安排1-2次集中培訓，培訓內容包括社工理論、服務標準、基本方法及實務技能。建立社工督導制度，由“雙百”社工站采取以老帶新、跟班學習等方式，定期進行專業督導，幫助社區社工提升服務技能。支持鼓勵社區社工參加線上學習、參加社會工作專業學歷教育、社會工作者職業水平考試。

(四)建立社區社工退出機制。社區社工年度考核定為“不合格”等次，且履職期間出現嚴重違紀違法行為、拒不履行崗位職責，或違反管理規章制度，出現嚴重失職，并造成重大損失和惡劣影響等情形的，應依法依規解除勞動合同。

附件:（點擊下載）

1、揭陽市社區社會工作崗位設置情況表

2、揭陽市社區社工崗位招聘報名登記表

揭陽市民政局

揭陽市人力資源和社會保障局

揭陽市財政局

2020年9月2日

原標題：揭陽市社區社會工作人員招聘公告

文章來源：http://www.jieyang.gov.cn/attachment/0/79/79827/478356.pdf

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