2020山東青島膠州灣綜合保稅區(qū)管委會青島環(huán)海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會選聘52人

為深入推進(jìn)功能區(qū)體制機(jī)制改革，進(jìn)一步擴(kuò)大選人視野，著力打造“三化一型”高素質(zhì)干部隊(duì)伍，青島膠州灣綜合保稅區(qū)管委會(以下簡稱“綜保區(qū)”)、青島環(huán)海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(以下簡稱“環(huán)海開發(fā)區(qū)”)，面向全市公開選聘管委會部長、副部長及其他人員。現(xiàn)公告如下：

一、簡介

(一)青島膠州灣綜合保稅區(qū)簡介

青島膠州灣綜合保稅區(qū)(原青島出口加工區(qū))是經(jīng)國務(wù)院批復(fù)設(shè)立的海關(guān)特殊監(jiān)管區(qū)，位于青島環(huán)膠州灣產(chǎn)業(yè)帶中心，距青島膠東國際機(jī)場約10公里，距青島前灣港約36公里，距青島紅島站不到3公里，區(qū)位優(yōu)勢明顯。2020年，納入全市功能區(qū)改革，著力發(fā)展保稅加工、保稅物流、保稅服務(wù)三大產(chǎn)業(yè)，推進(jìn)跨境電商、融資租賃、展示交易、保稅維修四大新型業(yè)態(tài)，全面建設(shè)加工制造中心、研發(fā)設(shè)計(jì)中心、物流分撥中心、檢測維修中心、銷售服務(wù)中心五大中心，建設(shè)青島市發(fā)展保稅服務(wù)貿(mào)易業(yè)的重要口岸和具有影響力競爭力的海關(guān)特殊監(jiān)管區(qū)域。

(二)青島環(huán)海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)簡介

青島環(huán)海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)是經(jīng)山東省人民政府批準(zhǔn)成立的省級經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。2020年，納入全市功能區(qū)改革。改革后，與后機(jī)場時(shí)代的“未來之城”融合發(fā)展，聚焦經(jīng)濟(jì)發(fā)展主責(zé)主業(yè)，立足傳統(tǒng)臨空開放、對日韓開放基礎(chǔ)，吸引國內(nèi)外優(yōu)勢資源要素，加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推動高端產(chǎn)業(yè)融合集聚，建設(shè)新型創(chuàng)新生態(tài)和場景開放空間，打造高端智造中心、區(qū)域性會展中心、北部灣區(qū)高端消費(fèi)中心和城市文化創(chuàng)意中心，培育引領(lǐng)青島“未來城市”發(fā)展的新高地。

二、選聘范圍

青島市及各區(qū)市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，青島市及各區(qū)市直屬企業(yè)在職人員。

三、選聘崗位及數(shù)量

(一)綜保區(qū)管委會選聘崗位及數(shù)量

本次擬公開選聘各崗位人員32名。

1.綜合部7名，其中部長1名、副部長2名、其他人員4名;

2.經(jīng)濟(jì)發(fā)展部8名，其中部長1名、副部長1名、其他人員6名;

3.規(guī)劃建設(shè)部5名，其中部長1名、副部長1名、其他人員3名;

4.招商促進(jìn)部6名，其中部長1名、其他人員5名;

5.財(cái)務(wù)金融部4名，其中部長1名、副部長1名、其他人員2名;

6.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)2名，均為其他人員。

(二)環(huán)海開發(fā)區(qū)管委會選聘崗位及數(shù)量

本次擬公開選聘各崗位人員20名。

1.綜合部4名，其中部長1名、副部長1名、其他人員2名;

2.招商促進(jìn)部5名，其中部長1名、副部長1名、其他人員3名;

3.規(guī)劃建設(shè)部5名，其中部長1名、副部長1名、其他人員3名;

4.企業(yè)服務(wù)部2名，其中部長1名、其他人員1名;

5.財(cái)務(wù)審計(jì)部2名，其中部長1名、其他人員1名;

6.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)2名，均為其他人員。

四、選聘資格條件

(一)資格條件

政治立場堅(jiān)定，政治素質(zhì)過硬，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，忠于職守，愛崗敬業(yè)。突出市場化、法治化、專業(yè)化、開放型“三化一型”特質(zhì)，突出精干有活力，突出組織力執(zhí)行力，熟悉國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，具有與選聘功能區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、雙招雙引、項(xiàng)目推進(jìn)等相匹配的專業(yè)能力素質(zhì)，符合相應(yīng)崗位的任職資格條件。部長要求年齡一般在45歲以下(1974年9月30日以后出生)，具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷;副部長及其他人員要求年齡一般在40歲以下(1979年9月30日以后出生)，具備全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。其中：

1.綜保區(qū)管委會部長、副部長人選任職條件

綜保區(qū)管委會部長人選：現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位正處級干部、市直企業(yè)中層正職、各區(qū)直屬企業(yè)班子正職，或任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副處級、市直企業(yè)中層副職、各區(qū)直屬企業(yè)班子副職滿2年。

綜保區(qū)管委會副部長人選：現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副處級干部、市直企業(yè)中層副職、各區(qū)直屬企業(yè)班子副職，或任機(jī)關(guān)事業(yè)單位正科級、市直企業(yè)相當(dāng)層次、各區(qū)直屬企業(yè)中層正職、縣級市直屬企業(yè)班子正職滿3年。

2.環(huán)海開發(fā)區(qū)管委會部長、副部長人選任職條件

環(huán)海開發(fā)區(qū)管委會部長人選：現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副處級干部、市直企業(yè)中層副職、各區(qū)直屬企業(yè)班子副職，或任機(jī)關(guān)事業(yè)單位正科級、市直企業(yè)相當(dāng)層次、各區(qū)直屬企業(yè)中層正職、縣級市直屬企業(yè)班子正職滿3年。

環(huán)海開發(fā)區(qū)管委會副部長人選：現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位正科級干部、市直企業(yè)相當(dāng)層次、各區(qū)直屬企業(yè)中層正職、縣級市直屬企業(yè)班子正職，或任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副科級、市直企業(yè)相當(dāng)層次、各區(qū)直屬企業(yè)中層副職、縣級市直屬企業(yè)班子副職滿2年。

受到黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理或誡勉談話且在影響期內(nèi);正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)立案審查的以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘崗位應(yīng)符合任職回避的相關(guān)規(guī)定。

特別優(yōu)秀的人員可適當(dāng)放寬任職資格條件，緊缺人才可一事一議。

有關(guān)年齡、任職年限計(jì)算時(shí)間均截止到2020年9月30日。

(二)崗位職責(zé)及人選要求

詳見附件1。

五、選聘程序

(一)個(gè)人報(bào)名

每人限報(bào)1個(gè)崗位。采取網(wǎng)上報(bào)名方式，登錄網(wǎng)址zzb.qingdao.gov.cn，進(jìn)入相應(yīng)報(bào)名入口，填寫報(bào)名信息，填寫完成后打印《報(bào)名登記表》和《個(gè)人業(yè)績信息采集表》，簽字蓋章后，掃描上傳。報(bào)名時(shí)間截至2020年9月10日18:00止，以網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為準(zhǔn)。

(二)資格審查

報(bào)名截止后，進(jìn)行資格初審，經(jīng)組織遴選，每個(gè)崗位按照一定比例擇優(yōu)確定參加綜合比選人員。資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并承擔(dān)相應(yīng)后果。未進(jìn)入綜合比選人員，不再另行通知。

(三)擇優(yōu)比選

對于擬進(jìn)入綜合比選范圍的報(bào)名人員，將對相關(guān)證明材料原件進(jìn)行審核確認(rèn)。按照全面、客觀、公正的原則，采取面試比選等方式，注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)。

(四)考察聘用

根據(jù)擇優(yōu)比選情況，研究確定入圍人選，進(jìn)行組織考察和體檢，在城陽政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日，公示期滿沒有影響聘任問題的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘任手續(xù)。沒有合適人選的，有關(guān)崗位可相應(yīng)空缺。

六、其他需要說明的事項(xiàng)

1.實(shí)行崗位聘任制，打破行政、事業(yè)、企業(yè)身份界限，管委會與聘任人員簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內(nèi)及期滿，依據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。對進(jìn)入功能區(qū)的人員進(jìn)行檔案封存，正式聘任后實(shí)行“單軌運(yùn)行、檔案接續(xù)”。

2.實(shí)行崗位績效薪酬。薪酬一般包括固定工資(崗位工資)、浮動工資(績效工資)，通過設(shè)置不同的考核系數(shù)，進(jìn)一步明確部門業(yè)績與個(gè)人業(yè)績在薪酬上的權(quán)重關(guān)系，確保拉開關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位與綜合崗位薪酬級差，不同崗位薪酬差距可以按規(guī)定擴(kuò)大到2倍以上。具體薪酬分配辦法由功能區(qū)管委會在薪酬總額內(nèi)，按照以崗定薪、以績定薪、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、績薪相適原則制定。受聘人員允許按功能區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)全基數(shù)繳納社會保險(xiǎn)。

報(bào)名登錄地址：燈塔—青島組工網(wǎng)(zzb.qingdao.gov.cn)，進(jìn)入相應(yīng)報(bào)名入口，或直接登錄：

https://qzpta6.chinasyks.org.cn:18443/cn_qdchengyangzzb/index.html#/index

聯(lián)系電話：0532-87712106、0532-87713501

城陽區(qū)人才政策聯(lián)系人及聯(lián)系電話：

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青島膠州灣綜合保稅區(qū)、青島環(huán)海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會公開選聘崗位及人選要求

報(bào)名登記表

個(gè)人業(yè)績信息采集表

城陽區(qū)相關(guān)人才政策

原標(biāo)題：青島膠州灣綜合保稅區(qū)管委會 青島環(huán)海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會選聘簡章

文章來源：http://www.chengyang.gov.cn/n1/n1/n11/200904110441724516.html

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