員工尊嚴(yán)豈能隨意扔在地上

江蘇昆山的世碩電子（昆山）有限公司工作人員給新員工發(fā)證件時(shí)，隨手將員工證件丟在地上，新員工只能彎腰去撿。5日，相關(guān)視頻在網(wǎng)上傳播后，引發(fā)網(wǎng)友憤怒，網(wǎng)友認(rèn)為該公司涉嫌歧視員工。該公司回應(yīng)，單位管理人員失職，主管率團(tuán)隊(duì)向員工致歉。據(jù)悉，已有大批員工從該公司離職。（9月7日《楚天都市報(bào)》）

把東西扔到地上，讓對(duì)方彎腰去撿，以示羞辱，這是影視劇里常見的橋段。這家企業(yè)的培訓(xùn)干部，拿著一摞員工證件，念一個(gè)名字，往地上扔一張證件，那感覺大概像是“大爺賞你一口飯吃”。 他們敢于這么干，說明這家企業(yè)的管理有問題；他們選擇這么干，可能也不只是因?yàn)槿似穳模�而是因�(yàn)槠饺绽飶膭e處受到的歧視，于此處發(fā)泄一通罷了。事情雖小，卻足以折射這家企業(yè)病態(tài)的鄙視鏈和森嚴(yán)的等級(jí)制。

不尊重人，甚至不把員工當(dāng)人，這種企業(yè)過去不少。越是勞動(dòng)密集型的企業(yè)，越是可替代性強(qiáng)的相對(duì)低端崗位，歧視員工的事情越多。客觀地說，就業(yè)市場(chǎng)實(shí)情確實(shí)如此，因此慣出了某些企業(yè)的傲慢。于是，各種侮辱式懲罰，各種苛待員工的新聞時(shí)有發(fā)生。

殊不知，盡管看上去員工都在工作，但在不同的管理思路下，員工是否帶著歸屬感和幸福感，做出來的事情可能完全不一樣。把員工當(dāng)作家人，不僅關(guān)心他們的付出，也關(guān)心他們的所得，讓他們既獲得體面的工作，也獲得幸福的生活，這才是現(xiàn)代企業(yè)溫情化管理的真諦。

年輕的打工一代，不像他們的父輩，打工當(dāng)然還是為了賺錢，但尊嚴(yán)同樣重要：誰把我們的尊嚴(yán)扔在地上，我們就要以有尊嚴(yán)的方式拾起。這是一個(gè)人人都有麥克風(fēng)的時(shí)代，世碩電子（昆山）公司扔員工證件的視頻，就是現(xiàn)場(chǎng)公司員工拍的。越來越多的年輕員工，勇于通過自媒體發(fā)聲，理性維權(quán)。相比更高的收入和更低的尊嚴(yán)，很多人甚至寧愿選擇更低的收入和更高的尊嚴(yán)。

最好的企業(yè)文化不是在企業(yè)家的口號(hào)中，而是在切實(shí)的行動(dòng)中。一個(gè)事事善待員工的企業(yè)，才會(huì)擁有善待企業(yè)的員工。像這種不尊重員工的企業(yè)，勢(shì)必會(huì)被更多員工拋棄，尤其是那些能力較強(qiáng)的員工。據(jù)悉，該企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)大量員工排隊(duì)離職，如果屬實(shí)的話，就是一個(gè)深刻的教訓(xùn)。哪怕離職員工留下的空缺，很快能夠補(bǔ)上，只要尊重員工的意識(shí)遲遲不能建立，這樣的企業(yè)也必定越來越難以走遠(yuǎn)。

原標(biāo)題：北青報(bào)：?jiǎn)T工尊嚴(yán)豈能隨意扔在地上

原文鏈接：http://opinion.people.com.cn/n1/2020/0908/c1003-31853087.html

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