2020年北京公務員面試流程及面試形式

北京公務員面試形式：

北京市公務員面試主要采用結構化面試的形式。以區縣為單位，集中面試。去年面試第一天首次以材料題展開進行面試。

北京公務員面試組織形式：

北京市采取一次考試、兩次招錄，即二次調劑的方式。

北京公務員面試考官：

面試前要成立面試考官小組，其成員由人事部門、業務部門和有關專家組成。一般為5~7人，設主考官1人。

北京公務員考試歷年面試形式為結構化面試，結構化面試也稱標準化面試，是指針對要測評的內容事先進行精心設計，系統全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者回答內容的適當性進行評價。 簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。

北京公務員面試流程：

1. 審查抽簽：考生按照抽簽順序，逐一進入考場;

2. 面試候考：依據考場要求進行面試候考;

3. 開始答題：嚴格按照考場規定和考官要求作答題目;

4. 考生退場：注重禮儀有始有終;

5. 統計分數：面試結束之后，當場打分。

面試考官如何組成：

根據《北京市國家公務員錄用面試實施細則(試行)》的規定，面試前要成立面試考官小組，其成員由人事部門、業務部門和有關專家組成。一般為5～7人，設主考官1人。考官小組的組成要考慮年齡、性別和專業等相關因素。考官由取得面試考官資格的人員擔任，需公道正派，具有人事管理、人才測評和相關專業知識。此外，對于主考官的要求則更高，不僅要滿足上述要求，還要具有較廣的知識面、豐富的面試經驗、對考生態度和藹等。在面試現場考官位置正對考生，兩旁設書記員、記分員、計時員等考場工作人員。

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