要不要去“體制內“，這屆年輕人該怎么選？ 

從8名清北畢業生南下浙江余杭的街道辦、哈佛大學的博士后揮別科研轉赴基層，再到最新數據顯示，事業單位和國有企業成為不少“雙一流”高校畢業生的工作首選。要不要去不少人眼中的“體制內”，又一次成為青年人熱議的話題。

在網上眾多議論中，我們發現，收入穩當、壓力適中、對未來有著穩定的預期，是不少人選擇所謂“體制內”的原因。薪資水平中規中矩，創造性、挑戰性不如商業公司，以及按部就班的發展路徑，是不少“過來人”建議年輕人到市場中闖一闖的常見理由。應該說，這樣的認識，有一定的合理性，但更多是過時的成見和簡單的判斷，更難免浮光掠影、以偏概全的誤解。 畢竟，從黨政機關、事業單位到國有企業，一句“體制內”，所在的行業千差萬別、對應的崗位包羅萬象，試圖一句話概括所謂“體制內”的工作和生活狀態未免武斷，一刀切地回答什么樣的人適合也會失之草率。

從微觀上講，接受了十幾年的教育，畢業生有能力也有權利為自己的未來勾畫藍圖。只要是合理合法的職業，無論怎么選擇都無可厚非。不管是所謂的“體制內”還是“體制外”，多元的選擇更能彰顯這個時代多元開放的氣質。從宏觀上看，標志性的事件、代表性的數據，記錄著一個時代青年人的偏好，庖丁解牛間折射著社會對人才的期待、人才對社會的作用。

不慕虛名，但求實績，是不少這屆年輕人的選擇。有記者回訪發現，曾引起熱議的幾名“余杭干部”，有的在疫情防控期間為社區引入防控機器人，給出了基層工作的創新思路;有的穿梭在垃圾分類、拆除違建的現場，深入加裝電梯、關愛老人的一線，為統籌城鄉發展、改進基層治理做出自己的貢獻。古語云，宰相必起于州部，猛將必發于卒伍，有機會在生涯的起點扎扎實實地沾泥土、接地氣，服務他人、造福社會，對人才的成長來講無疑是一件好事。

如果說幾十年前大學致力于培養“天之驕子”，今天的大學教育已向全民普及。公民素質提升的同時，社會對人才的期待也在悄然變化。從較早打破本地公務員的招考限制，到請在京高校的校友會出馬招賢，一位在余杭創業的企業家直言，“清北人才向余杭基層流動，是當地政府‘精心謀劃’的結果”。正如站在時代風口上的互聯網“大廠”需要源源不斷的新鮮血液，近年來伴隨數字經濟異軍突起的片區，同樣急需一批有文化、懂技術、會管理的青年才俊。這不僅是人力資本的帕累托改進，更證明著無論體制內外、職位高低，好平臺與好人才始終會相互吸引、相互成就。

但不同于商業公司以“做大蛋糕”為首要考量，不少所謂“體制內”單位更多關注如何更公平有效率地提供公共物品。正如美國學者福山所說，一個社會能否擁有穩定的秩序和持續的增長，離不開強有力的國家建構，而這當中最有潛力的變量，非人才莫屬。在這個意義上講， 選擇所謂“體制內”的工作遠非一步看到生涯的頂點，而是推開一扇嶄新的大門，它等待著有志于“為祖國健康工作五十年”的年輕人們，東風桃李，用青春譜寫自己與中國的新篇章。

這正是：

學成文武藝，貨與千萬家。

事業有內外，奮斗無高下。

原標題：人民來論：要不要去“體制內“，這屆年輕人該怎么選?

原文鏈接：http://opinion.people.com.cn/n1/2020/0924/c431649-31873575.html

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