公務員體檢要是不過關，是從后面遞補么

面試結束后，將在面試最低控制分數線以上人員中按照綜合成績從高到低的順序，等額確定進入體檢和考察的人選(綜合成績由筆試和面試成績各占50%的比例加權合成)。公安(森林公安)人民警察及法檢兩院司法警察的崗位按規定還需要開展體能測評。體能測評、體檢及考察工作由招錄單位組織實施，三項工作的實施順序從2019年起明確為先進行體能測評、再進行體檢、最后進行考察。體能測評、體檢和考察出現不合格的情形，只在初次出現不合格人員的階段一次性遞補人員。

1.體能測評

公安(森林公安)及法檢兩院機關組織報考本部門警察崗位的人員按照或參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》及其所附標準開展體能測評工作。報考其余崗位的人員不進行體能測評。根據國家公務員局與公安部的有關答復意見，“在體能測評中，10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑兩個項目的測評次數均為1次，縱跳摸高的測評次數不超過3次”。若出現體能測評不合格的情況，根據綜合成績的崗位排名，統一在一個批次內遞補該崗位面試最低控制分數線以上人員進行體能測評。

2.體檢

普通崗位公務員的體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，人民警察等特殊崗位的體檢標準按照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行。若前期體能測評階段沒有遞補過人員，當出現體檢不合格時，統一在一個批次內遞補該崗位面試最低控制分數線以上人員進行體能測評及體檢;前期體能測評階段已經有過遞補人員的，不再開展遞補。

3.考察

錄用考察是確保新錄用公務員具備良好品行和履職素質的重要措施，各招錄機關重點對考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配以及報考期間表現等方面進行考察，并核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等。錄用考察的具體操作按有關規定進行。若前期體能測評和體檢階段都沒有遞補過人員，統一在一個批次內遞補該崗位面試最低控制分數線以上人員進行體能測評、體檢及考察;前期體能測評或體檢階段已經有過遞補人員的，不再開展遞補。

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