公務員定期考核結果分哪幾個等次

公務員考核是指對公務員的德才表現和工作實績的考查、核實。或者說是以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

公務員法第三十六條　定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。

公務員考核指公務員的考察和審核，國家公務員的考核是指擁有法定公務員考核權限的國家行政機關根據公務員法及其相關規定所明確的公務員考核內容，標準和程序，對考核權限內的國家公務員進行的專門性的考察和評價。

考核等次是對公務員實際表現優劣的一種高度概括性的評價形式。各國一般都把考核等次作為公務員定期考核的最終結果，但等次的劃分不盡相同。

例如美國的考核等次分為三等：

(1)不滿意，指達不到規定的要求

(2)滿意，指合乎工作規定的要求

(3)特別優異，指顯然超出工作規定的要求。

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