公務員調動程序和手續

1、向你將要調入的單位提供書面申請，若所調入單位同意接收，就會向你所在的單位發出調檔函;

2、審檔通過后，調入單位會向調入人事部門提交材料，包括：增人計劃卡(編制單)、轉任函件(主要包括轉任理由、單位編制和職位空缺情況、擬任職位所需的資格條件、選調方案等)、《調動審批報告》;

3、確定調動人員之后，調入人事部門向調出人事部門發《公務員商調函》，審核擬調人員有關材料，包括：個人檔案、現實表現、體檢表、調出單位填寫的《公務員轉任審批表》、《工資轉移介紹信》、《調動人員情況登記表》等;

4、通過審核后，調入方人事部門向調出人事部門發《公務員調動通知》;

5、調入人持《工資轉移介紹信》和調出人事部門開出的《行政介紹信》到公務員管理科辦理報到手續后到調入單位報到，調入單位到市人事局工資科、市編委辦辦理工資及入編手續;

6、遷戶口要持《調動人員情況登記表》及有關材料到公安部門辦理;

7、轉任人員辦理公務員錄用手續。

由于公務員的調動的程序比較復雜，難度較大，因此，建議有此想法的新錄用公務員，尤其是想要跨地區、跨部門調動的非領導職務的公務員，與其費了大精力去操作調動程序而不知結果怎樣，還不如腳踏實地在現工作中安心“改造”， 只要自己發揮出了特長，也會讓自己的職業發展前景更為樂觀。

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