鄉鎮公務員能調到縣城嗎

鄉鎮公務員可以調動回縣城嗎?答案肯定是可以的，不過情況也分很多種。

首先，對于新錄入的公務員來說，在服務期限之內是不可調動回縣城的。一般來說，在鄉鎮公務員招考的時候，都會有一個五年服務期限的設置，這個屬于政策規定，有些地方在招考的時候會標注出來，有些不會，但都在執行這個政策，因此，剛入職的公務員在五年服務期限之內，想要調回縣城工作很難。

當然，凡事無絕對，對于新錄入公務員來說，服務期限內調回縣城雖然很難，但是，也存在著變通的處置方式，在條件允許的情況下，可以通過跟崗學習或者借調，回縣城相關單位上班，在服務期限滿三年以后，就可以按照程序走調動，最終回到縣城工作。

其次，對于新提拔的領導干部來說，回縣城工作則比較困難。按照任職領導干部的相關規定，新提拔的領導干部在試用期內是不能調動的。一方面，有些鄉鎮的領導干部本身就是由縣城下鄉鎮任職解決領導職務的，在剛解決完職務就選擇調回縣城，這本身就存在著態度問題，不單是組部門不會同意，相關領導也會反對。

另一方面，新提拔的領導干部，在試用期滿以后會進行試用期測評，而且這種測評結果直接關系到干部本身的任職結果，一旦調動以后，很多工作就無法開展，導致對于之前的任職結果產生影響甚至導致其失效，即使干部本人和縣里領導愿意調動，也很難實現，科級干部的管理權限雖然在縣里，但是也要在上級組織部門備案，且對于相關程序也要符合相關調動程序。

最后，對于在鄉鎮從事工作多年的公務員來說，調回縣城工作在理論上是可以的。一般來說，只要不存在政策方面的限制，公務員申請調回縣里工作是完全可以的，這也是很多在鄉鎮工作多年的公務員急需的。但是，這僅僅是從理論上來說，而在實際工作中，鄉鎮公務員想要調回縣里工作，除非有特別的因素干預，不然基本上很難實現，畢竟，調動工作崗位所要涉及的步驟和相關程序太多，不單單是你想調動就可以的，還需要還需要縣里開會研究同意才可以，因此，如果沒有相關強力人員的幫助，調動基本上很難實現。

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