福建公務員面試考什么

福建公務員面試考什么

1、結構化面試：

按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式

2、無領導面試(少數崗位采取)：

a、個人陳述(考官不參加)環節一般大約20分鐘，考生可以自由安排發言次序或者按照抽簽順序依次發言，每人發言時間不得超過3分鐘或者5分鐘。

b、自由討論環節大約40—60分鐘。考生如何發言、發言的次序等都是考生們自己的事情，考官不參加考生的討論或回答考生的問題。

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福建省公務員面試命題總體特點分析

福建省公務員面試試題總體上呈現出題型穩定中有創新，個性化、綜合化的趨勢。為了讓考生更好地了解福建省公務員面試命題總體特點，我們將從題量及答題時間、主要測評要素兩個維度來進行詳細的說明。

(一)題量及答題時間

自2011年以來，福建省公務員面試中的題量一直很穩定，都是每天兩套題，上午、下午各使用一套試卷，每套試卷4道題。思考和作答時間共計20分鐘，其中思考總時間為5分鐘、答題總時間為15分鐘，所有題目一起思考、一起回答。

(二)主要測評要素

觀察2014—2016年福建省公務員面試真題，我們發現，綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力和人際交往意識與技巧是重點考查的測評要素，而求職動機與擬任職位匹配性、言語理解與表達能力則是偶有涉及。總體而言，福建省公務員面試對于各測評要素的考查呈現出均衡中有重點的特色。

面試各測評要素考查特點分析

(一)綜合分析能力

綜合分析能力是歷年福建省公務員面試中的重點測評要素，幾乎每套試卷都會對綜合分析能力進行考查，并常占據面試套題第一題的位置，以時政熱點類問題的形式呈現。具體來說，具有以下考查特點：

1.社會現象居多，現象類別多樣

福建省公務員面試對于時政熱點類問題的考查，以社會現象居多。在具體考查時，積極類現象，消極類現象以及爭議類現象均有涉及。

2.現象內容涉及廣泛

觀察近三年福建省公務員面試真題，我們發現，對于社會現象類問題的考查，內容涉及廣泛。以我們收集到的2016年福建省公務員面試真題來看，現象內容涵蓋政府政務改革、城市交通文明建設、高速服務區個性化設置、大學生就業影響因素、扶貧工作遇阻等方方面面的社會現象。這些現象從地域來看，既有發生在個別地市的，也有輻射全國的;從宏觀層面來看，既涉及政治領域、也關注民生、經濟領域。因此，備考福建省時政熱點類問題，考生既要知曉各個領域的重大新聞，同時要從多角度對同一問題進行分析，以便自己能夠自如應對此類問題。

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