江蘇公務員面試考什么

江蘇公務員面試主要采取結構化面試。

2018年.2019年江蘇省公務員面試，都采用了一種新的面試形式——結構化小組面試，它是將傳統的結構化面試和無領導小組討論面試結合起來的創新型面試形式。

綜合分析題一道

人際關系題一道

組織策劃題一道

突發應急題一道

其實萬變不離其宗。面試就是申論的口試，申論就是筆頭的面試。只是相對來說，申論會比面試容易很多。因為時間充足，還可以打草稿。

1、面試形式

江蘇省公務員面試的形式主要有四種：

一是傳統的結構化面試形式。也即是考生自己看題、思考及答題模式，江蘇省考的題目相對而言比較長，考官不讀題，讓考生自己看題，考場上會提供題本，草稿紙以及筆，若有追問，附加的追問題是考官提問的，題本上沒有，整個面試為4道題目，答題時間共計20分鐘，最后3分鐘或者5分鐘工作人員會有提醒。

根據2018年的考試情況，無錫、揚州、宿遷、淮安、南通、鎮江、常州等地依然采用往年看題答題的傳統模式。

二是備考室思考和面試室答題形式。2018年江蘇省為了提高面試考試的效率，對于公務員面試考察形式進行了創新，加入了備考室的環節，考生在進入面試室答題前，需要先在備考室進行思考，閱讀題本，撰寫答題提綱，然后帶著草稿紙到考官所在的面試室答題，另外，答題室有題本。其中備考室思考時間為8分鐘或10分鐘，答題室答題為15分鐘。在備考室思考剩余2分鐘時，有提醒。在答題室答題剩余3分鐘和1分鐘分別有提醒，以鬧鈴為主要提醒方式，也有人員口頭提醒。該種方式主要在南京和泰州等地使用。

三是結構化小組形式。結構化小組面試方式結合了傳統面試與無領導討論面試要素優點，根據公務員面試由三個人競爭一個職位的特點，讓三位考生同時進場，按照抽簽的順序號依次作答，對考生來講，三個人一起面試，彼此是競爭關系，對考官來講，可以觀察三個人的思維表達、臨場應變、人際關系處理、現場把控等能力，好中選優�？忌�分為3人一組，先行在備考室備考，思考題目，15分鐘準備時間，然后到答題室每個考生按照順序輪流答題，每個考生限2分鐘的答題，2分鐘點評，2分鐘回應。

該種形式首次在江蘇部分地區的某些崗位試行，地區如省直、蘇州、南京、連云港、宿遷、徐州等，崗位如蘇州市民政局、徐州市豐縣水利局、江蘇省統計局統計法制崗位等。

四是無領導小組面試形式。2017年宿遷市選調生試行了無領導小組面試的考察形式，只是作為試點，2018年并未進一步試行。

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