2021省考面試模擬題：基層是年輕干部最好的課堂

【熱點背景】

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。改革開放以來，黨的干部隊伍基本形成了老、中、青梯次年齡結構，目前，已基本解決了年輕干部“有沒有”“有多少”的問題，但是年輕干部隊伍“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”的又成為了擺在我們面前的一道難題。

近年來，我們國家特別重視年輕干部的培養(yǎng)與鍛煉。“80后”“90后”的年輕干部成為干部隊伍的主體，這些年輕同志知識面寬、年輕有活力、思想活躍，但大部分都是從家門到校門再到機關門的“三門”干部，學歷高、經歷少、閱歷淺，缺乏在沾泥水、冒風雨的基層“練兵場”接受洗禮和歷練的經歷。這不僅影響了工作效率和機關干部的形象，而且還關系到黨群關系和執(zhí)政基礎是否牢固。

【模擬試題】

年輕干部隊伍“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”一直是黨和人民關注的重點話題。但是近年來，不少年輕干部主動走出機關大樓、扎根基層一線。無論是在抗擊新冠肺炎疫情的斗爭中，還是在脫貧攻堅的戰(zhàn)場上，都活躍著他們忙碌的身影。對此，你怎么看?

【參考答案】

1.概括現象，表明觀點。

年輕干部是黨和國家事業(yè)的接班人，是實現中華民族偉大復興的生力軍。這些干部深入基層、服務百姓，經受了鍛煉、增長了本領，通過“下沉”激揚了干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

2.結合實際闡述分析。

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。總書記說：“大力發(fā)現儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。”所以年輕干部主動扎根基層，深入群眾，即是響應號召的具體舉措，也是強化黨內隊伍建設的必然要求。

“意莫高于愛民，行莫厚于樂民。”年輕干部來只有堅持到群眾中去、到實踐中去，傾聽群眾所想所急所盼，了解和掌握真實情況，才能真正認識基層、熟悉基層，才能收獲真知灼見，啟發(fā)工作思路，拿出破解難題的實招硬招。

基層是最好的課堂，實踐是最好的教材，群眾是最好的老師。深入一線、貼近群眾，面對面開展工作，即是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是新時代干部應有的作風。事實證明，干部沉下去，拉近的是感情，轉變的是作風，凝聚的是決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝全面小康的合力。

3.結合實際談踐行。

(1)調整心態(tài)，轉變認知。基層一頭連著黨和政府，一頭連著人民群眾，其重要性不言而喻。只有深入基層，走進群眾，不斷錘煉實踐能力和解決復雜問題，才能成為帶領人民走向幸福的中堅力量。

(2)主動請纓，擔當責任。大戰(zhàn)長才干、大考出人才，年輕干部應主動扎根基層，把疫情防控作為錘煉能力的磨刀石，把鄉(xiāng)村振興作為練就本領的試金石。積極下沉到基層一線，始終保持奮發(fā)昂揚的精神狀態(tài)，敢于擔當國家和時代賦予的重任。

(3)扎根基層，為民造福。常走鄉(xiāng)村小路，常睡農家土炕，常吃農家飯菜，真正與群眾打成一片，從推心置腹的交流中捕捉民意，設身處地為群眾著想，動真情、辦實事、解難題，跟老百姓成為知心朋友。

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