2021年吉林行測常識判斷法律考點：關于勞動仲裁問題

在行測常識判斷部分，會出現大量的法律類題目，尤其是民法相關考點，華圖教育在此為大家詳細介紹勞動關系和勞務關系。

勞動關系是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。用人單位是指：(1)中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織;(2)國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，也可以被稱作為用人單位。勞動者原則為滿16周歲的自然人，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。常見的勞動關系有：1.勞動者和用人單位之間形成的全日制用工和非全日制用工(兼職)屬于勞動關系;2.勞動者與起有字號、有營業執照的個體工商戶之間形成勞動關系。

勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《民法典》。常見的勞務關系有：1.用人單位與其招用的已經依法享有養老保險待遇或者領取退休金的人員之間屬于勞務關系;2.用人單位將某項工程發包給某個人或某幾個人，雙方之間往往會訂立勞務合同形成勞務關系。例如工程發包、自由職業者等;3.企業停薪留職人員、未到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，與新用人單位形成的勞務關系;4.家庭雇傭保姆、個體工匠與幫工、學徒(一般情況屬于勞務關系，但個體工匠如果取得營業執照，變為勞動關系)。

兩者之間存在明顯區別。在考試當中要進行區別，主要存在以下幾點不同：

1.性質不同。勞動關系屬于社會法調整的范疇，勞務關系屬于民法調整的范疇。做題小貼士：在做題當中會出現有些題讓選擇下列哪些屬于民事法律關系，我們可以選擇張三家雇傭家庭保姆王阿姨，但是不能選擇張三與某企業簽訂3年固定期限合同。前者屬于勞務關系后者屬于勞動關系性質不同。

2.主體的范圍和地位不同。勞動關系是勞動者和用人單位，雙方不僅具有平等性而且具有隸屬關系，即管理和被管理的關系;勞務關系是勞動者和用人者(可以是自然人、法人、合伙、國家、外國組織或者非法人組織、清算組織等)，雙方地位具有平等性而且不具有隸屬關系。

3.爭議處理程序不同。勞動關系的爭議處理可以通過協商、調解、仲裁和起訴等途徑處理，其中只有對仲裁裁決不服才能向法院起訴，勞動仲裁是起訴的前置程序;勞務關系的爭議處理可以通過雙方協商、追究違約責任或者提起民事訴訟等方式解決。勞務關系爭議可以直接提起訴訟不用先仲裁。

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