遼寧海城市三方面舉措推動鄉鎮公務員隊伍高質量發展

近年來，遼寧海城市委、市政府高度重視鄉鎮公務員隊伍建設，通過加強思想作風建設、拓寬隊伍來源渠道、完善激勵機制等方式，逐步打造出一支作風優良、結構合理、務實肯干，能夠充分適應基層工作需要的高質量鄉鎮公務員隊伍。

一是加強思想作風建設，增強服務意識。海城市委、市政府始終堅持“教育在前，服務始終”的工作原則，全力加強對鄉鎮公務員的政治思想教育，使之牢固樹立正確的權力觀和政績觀。2020年，舉辦鄉鎮基層公務員培訓示范班，對各鎮街部分基層公務員，共計187人開展教育培訓，通過理論知識、實踐操作、實地參觀等多角度多層次的教育方式相結合，強化了鄉鎮公務員服務群眾的宗旨意識。

二是拓寬鄉鎮公務員來源渠道，優化隊伍結構。海城市委、市政府為體現公務員考錄工作的基層導向，每年公務員考錄職位設置始終以鄉鎮為主，合理設置資格條件，鼓勵高校畢業生回鄉報考。同時，進一步完善從服務基層項目人員、優秀村干部、退伍軍人等項目考錄鄉鎮機關公務員的機制，不斷改善和優化鄉鎮公務員隊伍結構。2019年，共招鄉鎮公務員247人，占招錄總數的44%，其中有5名村黨組織書記通過考試進入到鄉鎮公務員隊伍中。

三是完善鄉鎮公務員激勵機制，改善工作環境。海城市委、市政府對鄉鎮公務員進行精神鼓勵基礎上，適當提高鄉鎮工作補貼待遇、拓寬鄉鎮公務員晉升空間等方式，增強鄉鎮公務員崗位對社會的吸引力。2020年實現了24個鎮(街)500元工作補貼全覆蓋，激發鄉鎮公務員隊伍干事創業的積極性。同時，進一步拓寬鄉鎮公務員晉升空間，在人事調整中，優先考慮綜合能力素質高、群眾認可度高、履職能力強的年輕鄉鎮干部，增強他們扎根基層的動力。

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