2021-04-14 18:12:48 公務員考試網
文章來源:華圖教育
備考天津公務員面試,考生首先要及時、準確地了解天津公務員面試的相關政策信息,把握考試動向,保證面試準備具有針對性,這樣才能提高備考效率。下面華圖教育就帶大家簡單了解一下天津公務員的面試情況。
面試命題總體規律分析:
(一)市級機關、區級機關與法檢系統分別命題,凸顯部門特色
在近三年的天津市公務員面試中,市級機關和法院系統、檢察院系統分別采用不同的面試題目。在2020年天津市公務員面試中,市級機關、區級機關與法檢系統也是分別命題進行考試。其中,區級機關的面試題目所選取的材料內容多為天津市本地時事。法院系統、檢察院系統的面試題目非常重視對考生專業能力的考查,無論是選取的熱點事件還是設置的工作場景,都與法院系統和檢察院系統的日常工作息息相關,比如,2020年考查了孫文兵案,2019年考查了張扣扣案,2018年考查了于歡母子案,等等。這三年的考試題目雖然在命題內容及形式方面存在差異,但從整體上看,命題思路、試題結構是類似的。
(二)考查題型較全面,出現了一些新題型,更加側重對多種能力的綜合考查
從近三年的天津市公務員面試考查情況來看,天津市公務員面試所考查題型涉及多種測評要素,包括綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際交往意識與技巧、言語理解與表達能力等。考生要注意的是,在2018年天津市公務員面試中出現了反駁題,雖然題型比較新穎,但重點測查的仍然是考生的綜合分析能力。另外,近三年的天津市公務員面試,也更加注重對考生職業認知的考查,尤其是法檢系統的考試題目。
此外,天津市公務員面試題目在朝著綜合考查多種能力的方向發展,如言語理解與表達能力和人際交往意識與技巧的結合、應變能力和言語理解與表達能力的結合等。因此,考生在面試備考過程中,應熟練掌握并靈活運用多種題型的答題思路。
(三)考查的主要形式:材料結構化和普通結構化均有考查
縱觀近三年的天津市公務員面試試題可以發現,天津市公務員面試雖然重點考查的要素變化不大,但命題形式卻發生了變化。2018年天津市公務員面試的命題形式改變了以往普通結構化面試的形式,采用了材料結構化的形式,2019年各個部門也都采用了材料題,但2020年只有法檢系統仍然延續了這一變化,其他部門則采用了普通結構化。另外,各類題型的命題角度也在不斷發生變化。以考查綜合分析能力的題目為例,2018年更多地與材料相結合,根據材料進行命題;2019年仍然從材料內容出發,進行命題,但命題角度更加細致、微觀,出現了要求考生直接談啟示的題目;2020年則需要考生從材料中歸納與崗位相關的專業問題,讓考生談談對這些問題的理解。
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