2021四川公務員面試形式是什么

歷年來四川公務員面試形式一直采用“結構化面試”，但是2020年(2020上半年)四川公務員面試形式發生了變化，一部分崗位采取了無領導小組面試(比如監獄系統、攀枝花部分崗位)，還有一部分采用了原來的結構化面試。

一、結構化面試指指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。四川公務員考試的結構化面試考核題型分別有：情景模擬、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析。包括一段材料、三個問題。四川公務員考生可閱讀材料思考5分鐘(或者3分鐘)，三個小題共計作答10分鐘。

四川公務員結構化面試流程有哪些?

(1)四川公務員考生按照抽簽順序，逐一進入考場。在介紹考試流程時，要向考生傳遞以下幾方面內容：對于面試考場，考生和考官的抽簽實際上是一個雙向選擇的過程，考官在經過抽簽之前，一般來說并不清楚自己監考的考場號，在實際考試過程中，考官通常也并不清楚考生的具體個人信息，這樣能夠保證面試更加公平。

(2)依據考場要求進行面試候考。四川公務員考生在候考區進行候考時等待時間較長，可適當閉目養神或是與周圍考生進行交流來消除不安感和疲憊感，但是在交流時注意保持個人情緒的平穩，不要因交流內容而影響到自己的候考情緒。

(3)考試以看題或者聽題的形式，在規定時間內回答題目。四川公務員考生在進入考場準備答題時要留意傾聽考官的引導語，其中會包含考試時間、考試形式、考場注意事項等重要信息，以免由于違規而出現意外狀況。

(4)考生退場。四川公務員考生需全程保證情緒穩定以及自信干練的精神狀態，切不可因為考試即將結束就松懈下來，保證退場時的禮儀到位。

(5)考官根據考生當場表現進行評價打分。四川公務員考試面試結束后進行打分時，一般會去掉一個最高分、去掉一個最低分后取平均分，以確定考生的最后得分，這樣的分值確定方式是為了弱化考官團隊中個人行為對考試的影響，從而最大程度避免考試過程中的黑幕，實現考試的公平公正。

二、無領導小組討論(Leaderless Group Discussion，簡稱LGD)，即“群面”，區別于結構化面試這種“逐一面試”形式，是人才評價中常用的一種測評技術，近年逐漸應用于公務員招錄的面試環節中。無領導小組討論采用情境模擬的方式對考生進行集體面試。 它將一定數目的考生組成一組(4-10人)，小組成員針對給定的問題進行討論并做出決策。過程中，評價者主要通過觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論的說服能力、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等方面的能力以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點和行為風格，來判斷考生是否符合擬任職位的相關要求，并由此對考生的整體素質進行綜合評定。

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