事業(yè)編剛?cè)肼毧梢钥脊珓?wù)員嗎

事業(yè)單位招聘考試作為當(dāng)下最為激烈的考試之一，無疑備受求職者的關(guān)注，而相對的事業(yè)編制工作情況也比較受關(guān)注，對于體制內(nèi)的事業(yè)單位工作來說，其在工作內(nèi)容上來說，各個(gè)單位工作差別會(huì)比較大，而在個(gè)人的發(fā)展方面來說，事業(yè)編制干部發(fā)展都是比較緩慢的，因而對于已經(jīng)入職的事業(yè)編制人員而言，在剛?cè)肼氁院缶蛥⒓庸珓?wù)員考試好嗎?

首先，對于事業(yè)單位新入職人員而言，都會(huì)有一年的試用期，基層還會(huì)有服務(wù)年限的要求，因此剛?cè)肼毦蛥⒓庸珓?wù)員考試肯定不太合適。在事業(yè)單位的試用期內(nèi)或者服務(wù)年限之內(nèi)參加公務(wù)員考試，這個(gè)被其他同事或者領(lǐng)導(dǎo)知道了肯定不會(huì)太好，一方面由于服務(wù)期限以及試用期的限制，很多時(shí)候即使報(bào)考者通過筆試以后，單位領(lǐng)導(dǎo)也可能不給其出具同意報(bào)考證明，在這種情況之下，就很難繼續(xù)參加后續(xù)的面試考試。

另一方面，對于單位的領(lǐng)導(dǎo)而言，招聘事業(yè)編制人員并非一件容易的事情，需要從開始就給地方用人部門報(bào)計(jì)劃，而且報(bào)了以后批準(zhǔn)單位招聘幾個(gè)還需要看當(dāng)?shù)刎?cái)政的實(shí)際情況，有時(shí)候報(bào)五個(gè)批準(zhǔn)一兩個(gè)是常事，因此作為用人單位招聘一個(gè)事業(yè)編制肯定是花費(fèi)了很多的工作精力的，并不是外界認(rèn)為的只要有編制就可以招人這么簡單，而一旦招聘的人員通過公務(wù)員考試考走以后，該單位很可能就會(huì)存在差人的情況，而且不是短時(shí)間內(nèi)可以補(bǔ)充的。

其次，雖然事業(yè)單位剛?cè)肼毦蛥⒓庸珓?wù)員考試不是很好，但是對于職工個(gè)人來說，還是應(yīng)該抓住機(jī)會(huì)考公務(wù)員，改變自己的編制身份。對于體制內(nèi)工作的人員來說，事業(yè)單位編制與公務(wù)員編制之間的差距是很明顯的，而且兩者之間無論是在收入還是個(gè)人發(fā)展前途上來說都存在著巨大的差距，事業(yè)編制想要依靠自己好好工作進(jìn)而轉(zhuǎn)變身份編制，基本上是不可能實(shí)現(xiàn)的，因此，在考公務(wù)員這件事情上，雖然單位不太同意而且影響不好，但是對于個(gè)人來說，還是應(yīng)該積極去做的。

最后，對于工作而言，很多時(shí)候個(gè)人的需求和單位的需求都是存在差異的，但是作為個(gè)人并不能為了滿足單位需求而放棄自己的訴求。對于事業(yè)編制職工來說，其職工個(gè)人一般追求的無非是更好地工作環(huán)境和更好地發(fā)展前途，而這就需要自己去努力，而對于單位來說，其所需要的無非是職工好好工作，按時(shí)完成單位領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，至于職工的個(gè)人發(fā)展，很少會(huì)有單位進(jìn)行關(guān)注的，因此，事業(yè)單位剛?cè)肼毦蛥⒓庸珓?wù)員考試，對于單位而言是不太好，但是對自己而言，確對自己特別有益，需要把握機(jī)會(huì)。

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