寧夏人事考試中心：2021寧夏公務員考試面試時間

　　一、面試時間

　　2021年6月4日至6日、12日至14日

　　二、面試地點

　　銀川閱海中學(金鳳區尹家渠北街-閱海萬家C區)

　　三、面試方式

　　區直機關職位(不含自治區寧東能源化工基地管委會011001—011003、自治區統計局014001—014006、自治區公安廳017001—017003職位)采取無領導小組討論面試方式，其他職位均采取結構化面試方式。

　　四、相關要求

　　(一)面試實行封閉管理，每天參加面試的考生必須于當天早晨7∶30之前到達面試考點簽到點名，8∶00整未到的考生視為放棄。具體面試時間及分組安排請關注寧夏人事考試中心網后續公告。

　　(二)面試時須攜帶筆試準考證和本人身份證原件(如身份證遺失、更換中或已于2020年12月31日之前失效的，應當及時向公安機關申請辦理臨時身份證，其他任何證件都不能代替身份證參加考試),證件不全者不得參加面試。

　　(三)面試考生須認真閱讀寧夏人事考試中心網近期發布的考試期間疫情防控有關事宜的通知，按照有關要求做好疫情防控相關工作。

　　附件：面試日程安排表

點擊下載：2021年全區考試錄用公務員面試人員名單(2918人)

      面試備考：

　　完善公共服務體系建設是構建社會主義和諧社會的現實要求，也是加快服務型政府建設的關鍵所在，因此，大力推進公共服務體系改革是近年來各級政府的核心工作之一。去年江蘇省考面試就首次出現了“結合公共服務談啟示”的題型，事業單位面試中也有所涉及，這類題型問法靈活，既可以避免考生作答時的“套路化”，也可以考察考生是否具備一定的“公共服務理念”。接下來，寧夏人事考試網為大家提供四個分析此類題型的緯度，希望大家有所收獲。

　　一、從服務的價值取向分析

　　1.以人為本。在制度設計層面，要能夠圍繞民眾的核心需求規劃公共服務的內容和范圍;在個人執行層面，要以服務對象為中心，做到換位思考，禮貌熱情。

　　2.社會公平。無論是城鎮還是農村，無論是富人還是弱勢群體，公共服務的供給都要一視同仁。

　　3.經濟、效率、效益。用最少的能耗、最優的方式、最小的成本，輸出最多、最優的公共產品和服務，既盡力而為，又量力而行。

　　二、從供給側分析

　　1.多元化。政府作為單一主體提供公共服務難免會有失靈的情況，應鼓勵企業、公益組織和民眾自身等多元主體參與其中。

　　2.科技化。例如，在提供公共文化服務時，巧妙利用AR技術，能給服務對象沉浸式的體驗。

　　3.前瞻性。公共服務的供給者一定要能夠緊跟時代的步伐，加強調查研究，充分預估未來發展的需要。

　　三、從服務質量分析

　　1.建立合理的投訴反饋機制，倒逼政府提升服務質量。

　　2.有效監督公共服務資金的使用情況。

　　四、從需求側分析

　　1.均等化。建立國家基本公共服務清單，將服務的內容，所需的資金和人才盡可能向貧困地區和農村地區傾斜。

　　2.個性化。隨著民眾需求的不斷轉變，例如，休閑健身的場所既要滿足年輕人打籃球的需求，也要滿足老年人跳廣場舞的需求，盡可能為各類群體提供個性化的服務。

　　【小試牛刀】

　　傍晚，一位外地開車過來的游客焦急地找到某景區管理人員，稱車鑰匙丟在了景區，于是景區發動全部工作人員，打開所有照明燈，花費上萬元電費，經過三個小時搜尋，終于幫游客找回了鑰匙。針對這件事，網上的評論褒貶不一。請結合公共服務角度，談一談你的看法。

　　在這道題目中，我們會發現以下幾點啟示：

　　1.從服務的價值取向看，景區秉承著以人為本的理念，主動幫助游客尋找鑰匙，提升景區的形象。但卻忽視了經濟、效率和效益的取向，導致成本很高。

　　2.從供給側看，景區尋找鑰匙的方式過于簡單、粗暴，也可以采用配鑰匙、第二天白天尋找等方式為游客服務。

　　3.從服務質量看，電費的承擔者最終是全體納稅人，缺乏對資金使用的監督，可能導致權力濫用的情況。

　　4.從需求側看，公共服務應盡可能平衡民眾均等化和個性化的需求，厘清公共服務的邊界。

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