太原公務員面試考什么

山西公務員面試內容為：

(一)綜合分析能力

1.命題素材多以社會熱點為主，涉及面廣

在 山西公務員面試中，對綜合分析能力的考查是通過智能性問題實現的，這也是山西公務員面試中的重點考查題型。透過山西近三年的公務員面試試題不難發 現，對于綜合分析能力的考查更側重于反映當下社會現狀的熱點話題，涉及面廣，主要集中在以下幾類：政府執政類、社會類、經濟類、教育類、文化類。因此，考 生可以根據這幾類常考的話題進行有針對性的備考。

2.兼顧對求職動機與擬任職位匹配性的考查

在山西公務員面試中，一些主要考查考生綜合分析能力的智能性問題，也兼顧了對考生求職動機與擬任職位匹配性的考查，通過考生對題目中觀點、現象、哲理等的認識、看法及啟示，了解考生與擬任職位的匹配度。

(二)人際交往意識與技巧

在山西公務員面試中，對人際交往意識與技巧的考查貼近工作實際，考查了考生在實際工作中處理人際關系的能力。在2015年山西公務員面試中，對該項能力的考查力度大大提升，在多地多套試題中，都出現了主要考查這一能力的題目，因此，考生要重點復習。

(三)計劃組織協調能力

近 兩年來，山西公務員面試中，考查計劃組織協調能力的題目有所增加，通常都是結合一些社會背景，創設一定的工作場景，要求考生在給定的情境下組織一 些活動，活動類型多樣，既有調研活動，又有宣傳普及活動，但提問方式上，不再拘泥于“怎么組織”“怎么辦”等常規問法，而是出現了更加新穎、靈活、細致的 問法，更加注重對具體細節的考查，其中，工作內容、工作方式是測查的重點，這無疑增加了考試的難度，需要考生多加練習。

(四)應變能力

公 務員，尤其是基層公務員，在工作中可能會面臨復雜多樣的情境，因而，公務員需要具備較強的應變能力。在山西公務員面試中，也常對考生應變能力進行 考查，但在2015年的面試試題中，對應變能力的考查力度有所減弱。因其與工作聯系緊密，考生還是不能忽視這類題型。綜觀近年來山西公務員面試中主要考查 考生應變能力的試題，具有場景設置豐富、給定角色身份多樣的特點。

(五)求職動機與擬任職位匹配性

在2015年山西公務員 面試試題中，主要測查求職動機與擬任職位匹配性的題雖然不是很多，但較之往年已有明顯的提升，對意愿性問題、背景性問題和行 為性問題都有涉及，這是其他省份不多見的。該項要素也可能結合其他要素，如綜合分析能力雜糅考查，因此，考生要格外注重對此項能力的提升。

(六)言語理解與表達能力

在 山西公務員面試中，言語理解與表達能力也曾是重要的測評要素之一。在2015年之前，專門對考生言語理解與表達能力進行考查的試題幾乎每年都有涉 及，且出題形式越來越多樣化。但2015年的面試試題中，幾乎沒有出現直接考查考生言語理解與表達能力的情境模擬談話題、主題演講題等。

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