2021四川資陽市招聘聘任制公務員9人公告（首次）

日前，記者從市委組織部獲悉，在推動成資同城化發展率先突破、全面融入成渝地區雙城經濟圈建設的關鍵之年，為進一步拓寬選才用才渠道，緩解急需緊缺人才短缺問題，我市首次開展聘任制公務員招聘。所招聘的9個崗位涉及文旅規劃、空間規劃、項目審批、勘察設計、建設工程等多個領域。

據悉，今年我市招聘聘任制公務員9名，均使用行政編制，包括資陽市文化廣播電視和旅游局文旅規劃師1名、資陽市自然資源和規劃局國土空間規劃師1名、資陽高新技術產業園區管委會項目審批主管1名、資陽臨空經濟區管委會勘察設計總工程師1名、資陽市雁江區住房和城鄉建設局工程師1名、資陽市雁江區自然資源和規劃局規劃師1名、安岳縣自然資源和規劃局國土空間規劃師1名、樂至縣童家發展區管委會規劃與設計工程師1名、樂至縣自然資源和規劃局國土空間規劃師1名。9個崗位中，年薪普遍在20-25萬元之間，最高可達40萬元。與此同時，應聘人員符合引進人才條件的，可參照引進人才政策享受住房資助(人才公寓)和生活資助。

目前，招聘公告已在資陽市人力資源和社會保障局官網“人事考試專欄”發布，報名時間為6月4日8：00至6月30日24：00。

對于首次招聘聘任制公務員，有著怎樣的考量?資陽市委組織部相關負責人表示，主要考量有--

精準定位、靶向引才。開展聘任制公務員招聘，是圍繞事業發展需要推進高素質專業化公務員隊伍建設的制度性探索，可打通一條優秀專業人才進入公務員隊伍的新通道，最大特點是突出專業能力，追求“以事擇人、人崗相適”。為解決資陽市黨政機關專業性人才缺乏的問題，組織部門按照“科學調研、精準定位、事業急需”的原則，聚焦市委重大決策部署和重點任務，收集各縣(區)和市級部門急需又長期空缺的崗位，與編制部門和財政部門共同協商，統籌設置了9個招聘職位。

綜合測評、科學識才。聘任制公務員招聘不唯資歷、不論體制內外，引進的專家型人才不僅要專業特長突出，還要政治素質過硬。考試測評采取筆試、面試相結合，筆試占40%，面試占60%。筆試分為公共知識測試和專業知識測試，突出政治素養和專業技能相結合。面試將不拘于傳統的結構化面試方式，同時賦予用人單位更大權限，在確保公開、平等的原則下，采取現場作業、專家座談等更加豐富的方式進行，突出專業評價，注重理論與實踐相統一。在考察環節實行差額考察，充分體現競爭、擇優。

激發活力、真誠愛才。聘任制公務員較普通公務員而言，專業要求更嚴、責任壓力更大，更注重高薪引才。此次聘任職位薪酬充分遵循市場機制，最高薪酬均高于聘任機關管理人員工資水平。聘任人員按聘任合同進行管理，根據合同約定完成年度工作目標和聘期工作目標。此次9個職位聘期均為3年(含試用期6個月)。聘任期滿后，表現優秀、因工作需要且本人愿意，經批準可以續聘;滿5年且符合條件的，按程序審批后可轉為委任制公務員，實現“聘而優則仕”。組織部門將注重后續跟蹤管理，指導聘任機關做好日常考核、年度考核和聘期考核，積極搭建人才成長平臺，使聘任人員充分發揮作用，實現個人價值與事業發展同頻共振。

原標題：我市首次招聘聘任制公務員

文章來源：http://www.ziyang.gov.cn/_ziyang/detail.aspx?id=181944

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