2021年6月26日浙江寧波市北侖區面試真題

【例題詳解1】被問到成功的秘訣，喬布斯回答：專注和簡單一直是我成功的秘訣。對此，談談你的看法。(2021年6月26日浙江寧波市北侖區國企面試真題)

【審題分析】

1.角色/身份：無明確身份

2.題干中的情境/任務：談談對于喬布斯話的理解

3.目標：先闡述對于喬布斯話自己的認知，然后就自己認知內容加以論證，最后結合自身談談今后在工作中該如何踐行

【主要測評要素】綜合分析能力

【參考解析】

題目中喬布斯的話是想告訴我們，我們想要在事業上獲得成功，在做事情上要做到專注和簡單。喬布斯的這句話，雖然看起來非常的簡單，但是，卻蘊涵著豐富的哲理，具體來說，我是這么理解的。

第一，我們需要在工作上專注。當下，很多年輕人，特別是剛畢業的大學生，思維比較活躍，想法也比較多，這是年輕人的優勢所在。但是，年輕人也有自身的缺點和問題。比如：在工作中部分的年輕人容易被外界影響或者遭受到周邊的裹挾，以至于做事情做不到足夠的專注，頻繁的跳槽。本來能成就一番事業，最終卻因為自己的問題一事無成。專注的人往往能收獲意想不到的成功，不僅僅是喬布斯，無數其他成功的人士，也早就告訴了我們這一個道理。就拿我們熟悉的袁隆平爺爺來說，他一生中致力于雜交水稻的研究、應用和推廣，獲得無數的贊譽，被海內外稱為“雜交水稻之父”。現在回想起來，袁隆平爺爺之所以在雜交水稻領域取得一個又一個的突破，是因為袁隆平爺爺在研究領域高度的專注。作為年輕人，我們要汲取經驗，在工作中筑牢思想，以“咬定青山不放松”的韌性專注于工作，不分心、不走神，把自己的本職工作作出成就。

第二，我們也需要在工作中追求簡單。在工作中什么是簡單?就是在思想上不被繁雜的生活影響，能全身心投身于工作;就是在工作中有高度的目標意識，愿意為新的突破付出汗水，做到行為上也簡單。因為簡單、純粹，所以，也就獲得了工作上的專注，從而讓自己更加容易成功。短跑運動員蘇炳添，日常訓練每天至少八個小時，同時，為了恢復體能，蘇炳添每天晚上十點準時關手機睡覺，生活上和日常訓練中的簡單、純粹，讓32歲的老將蘇炳添始終保持著狀態。2021年

日本東京奧運會上，蘇炳添在男子100米短跑中 創造了9秒83的成績，創造了亞洲新記錄。蘇炳添的成功，可以說是為比賽努力付出的成功，也是他生活上和在訓練上簡單、純粹的方法的成功。

簡單和專注又密不可分。簡單和專注，是兩個重要的方法，但是又不是割裂的，是相輔相成。因為專注，也就簡單了，反之，因為簡單，也就能做到專注。兩者之間是相輔相成，缺一不可。在以后的工作中，我會以喬布斯這句話作為行動指引，時刻警戒自己，讓自己在工作中思想純粹不被外界干擾，始終高度專注于工作，高質量、高標準完成工作。

【延申拓展】

八缺八不缺—中組部徐文秀

1.不缺學歷缺閱歷

眼下的年輕干部學歷早已經不是問題，學士、碩士、博士大有人在，比比皆是，高學歷也可謂普遍現象。然而，從家門到校門再到機關門的“三門”干部依然不少。他們缺乏基層一線的摸爬滾打，缺乏急難險重事件的不斷歷練，閱歷、經歷的缺位，是“致命傷”。遇到一些重大的突發性事件往往容易心中無數、沒招沒譜，甚至驚慌失措、束手無策，有的甚至成了只會處理文件而不善處理事件的“稻草人”。

2.不缺思想缺感情

年輕干部思想活躍、思維敏捷、思路開闊，他們大多受過很好的教育，理論水平較高，有思想、有見地。“人是有思想的蘆葦”，有思想當然是好事，問題是，不少年輕干部長時間“宅”在高樓大廈，“躲”于深宅大院，或“浮”于文山會海，與基層干部群眾漸行漸遠，感情越來越淡薄，與群眾隔有一堵無形的“離心墻”，以致對群眾的疾苦漠不關心、麻木不仁，視群眾的冷暖與己無關、袖手旁觀。這種感情的缺損已經越來越影響到黨群、干群關系，局限了年輕干部說話辦事的立場、方法和態度，使得不少年輕干部即使走近群眾卻走不進群眾，面對面卻很難心貼心。

3.不缺干勁缺韌勁

年輕干部大都有激情、有干勁，大凡事業心責任感強和有抱負的都想趁年輕多干事、干成事，有火一般的熱情和很強的沖勁。但是，也要看到有些年輕干

部激情來得快去得也快，一旦碰到困難、遭受挫折、面對矛盾時，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境時，則很容易自怨自艾，甚至自暴自棄，心理承受力和抗壓力顯得脆弱，很難始終保持“精神不倒”，缺乏一種堅持和堅守，缺乏一以貫之、一抓到底和一往無前的大無畏氣概。

4.不缺知識缺文化

干部知識層次高、知識面廣，有的說起新名詞、新概念頭頭是道，但近年來因言惹禍、因行失范的卻不在少數。“雷人”“雷語”頻現，讓人大跌眼鏡，有的還時不時耍威風、擺闊氣，“衙內”氣、貴族氣很重。知識是學來的，文化是修來的、悟來的，是“骨髓里的東西”，它比知識更有一種無形的力量。有知識不等于有文化。年輕干部如果缺少文化修養、文化涵養和文化素養，不能夠有學識、有見識、有膽識，那么雖有知識，也走不遠、飛不高。

5.不缺想法缺辦法

講思路一套又一套，可謂振振有詞，有的不但有想法，而且也有說法，這樣的干部可謂不少。但是，這些思路和想法如何既與中央精神對標，又與基層實際對接，更能解決問題、務實管用，則有不少差距。人有兩次素質上的飛躍，一次是把想法變成說法，另一次是把說法變成辦法，不少年輕干部還是停留在第一次飛躍上，如何實現第二次飛躍，還需假以時日。

6.不缺能力缺魅力

經常可以看到一些年輕干部很能干，也很有魄力，多謀善斷，才氣高、本事大，但卻很難讓人親近，不能使人心服口服、心悅誠服，難以有很強的吸引力、凝聚力和感召力，缺少一點氣場。究其原因是人格魅力不夠，換句話說是個人品格、形象作風包括性格有缺損，而這恰恰是一個人最好的本錢，是有沒有底氣的重要資本。

7.不缺活力缺定力

年輕干部是最富有朝氣、最富有活力、最具有創造性的一個群體。然而，他們又往往容易分心走神，內心的堅強和篤定不夠，往往容易被干擾、受影響、遭裹挾。在涉及個人名利問題上少了“定海神針”，在紛繁復雜、眼花繚亂的社會里，顯得心浮氣躁，缺乏一種從容和淡定。特別是在個人遭受委屈、不公時，

缺乏一種忍耐、忍讓和忍受，吃不了虧、受不了氣等。這都是內心定力不足的表現。

8.不缺情感缺情懷

八是不缺情感缺情懷。情感更多是個人化的一種自發性心理情緒，情懷則是更高層面的一種自覺性理想抱負和追求。一些年輕干部個人情感豐富，甚至被“七情六欲”所惑所擾所困，跳不出來走不出去，很重要的原因是少了一些“家國情懷”。人生站位不高，思想立意不深，不是民為重、家為輕，不能事業為重、名利為輕。“家國情懷”的淡化和缺失，是一種責任感、使命感的淡化和缺失，是敢于擔當、勇于奉獻精神的淡化和缺失。多一些情懷和情操，就會少一些個人的卑瑣和私利，多一些高尚和大氣。

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