2022年江西事業單位面試備考 ： 那些你不得不知的面試備考干貨

那到底如何備考呢？掌握以下幾點，讓你備考不走彎路。

一、面試是答題還是交流？

面試的任務是答題，面試的形式是交流。換而言之，考生需要將既定的作答任務通過交流的形式向考官表達出來，避免模式化、僵硬化的作答。例如A考生作答：“速成教育的危害有：1.無法掌握知識內涵；2.失去耐心和思考能力。3..... ” A考生的作答類似于申論小題的概括，精簡有余，交流感欠缺，容易給人機械、套路之感。因此，想要增加面試答題的交流感，可以適當加入一些過渡句、修飾成分，弱化序號排列要點帶來的僵硬。比如：“速成教育對人荼毒極深，不僅會使得人難以掌握知識的深刻內涵，久而久之也會增添人的惰性，使之失去獨立思考的能力，形成速成思維，丟失耐心。”

良好的交流感不僅可以增加表達的自然感，還可以向考官展示自己流利的表達和嚴謹的語言組織能力，甚至可以引起考官的共鳴，成為高分作答選手哦！

二、面試有標準答案嗎？

答案當然是否定的。許多考生在備考階段習慣于追求“標準答案”來對比驗證自己的回答，這種做法不僅費時費力，而且缺乏權威性。首先，面試的題干十分簡短，比如對于“怎么看”一類的問題，只需要考生能夠看到問題本質及全面理解即可。再談“怎么辦”一類的問題，也只需要考生能夠解決問題。“看”的角度和“做”的辦法因人而異，并無標準化的唯一答案。

因此，在備考過程中，考生不僅需要養成即時分析的邏輯思維，還要積累大量的作答素材，掌握更加全面的分析角度，才能在考場上揮灑自如。

三、面試到底考什么？

“知己知彼，方能百戰不殆”，面試究竟考什么決定著考生的備考方向。從歷年公告來看，江西事業單位面試主要以結構化面試居多，半結構化和無領導形式在廣東、浙江等地略有出現。

無論面試形式如何，其在能力考查方面都圍繞著考生的“綜合分析、人際關系的處理、計劃組織協調、應急應變和語言表達”等能力來設置考題。其中綜合能力的題目素材主要來源于時政知識和社會熱點，人際關系的處理主要設置日常工作場景，考查與同事、領導及群眾的相處和矛盾處理。這兩類題型也是事業單位考試每年的必考題型，考生應側重對時政熱點的積累，并對不同人際場景答題進行系統模擬練習。

總而言之，走進面試考場需有自信的微笑、自然的表達和鞭辟入里的分析，想要一舉成功還需要早早進行學習和模擬答題哦！

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