事業(yè)單位調(diào)動(dòng)工作的步驟

第一、

到縣人社局(人力資源和社會(huì)保障局)領(lǐng)取“事業(yè)單位人員商調(diào)表”一式X份(根據(jù)地區(qū)差異性，有可能是“事業(yè)單位調(diào)動(dòng)人員呈批表”、“人才引進(jìn)審批表“等等，具體以當(dāng)?shù)厝松缇值谋砀駷橹?可以事先問(wèn)一下你的主管人事部門(mén)，是什么表格)。

第二、

現(xiàn)在要分成兩層同時(shí)走，這樣會(huì)快點(diǎn)。

第一層：填寫(xiě)”事業(yè)單位人員商調(diào)表“，到接收單位將商調(diào)表的“調(diào)入單位意見(jiàn)”和“調(diào)入單位主管部門(mén)意見(jiàn)”欄簽字蓋章。再到調(diào)出單位將商調(diào)表的“調(diào)出單位意見(jiàn)”和“調(diào)出單位主管部門(mén)意見(jiàn)”欄簽字蓋章。“調(diào)入組織人事部門(mén)意見(jiàn)”可先不蓋章，不用管它。(在這里須要說(shuō)明下，調(diào)入和調(diào)出單位主管部門(mén)都要開(kāi)局務(wù)會(huì)議或主任會(huì)議研究同意吸收你進(jìn)入單位/調(diào)出單位，調(diào)入單位和調(diào)出單位領(lǐng)導(dǎo)也要同意才可)

第三、

第二層：調(diào)入單位主管部門(mén)到機(jī)構(gòu)編制部門(mén)辦理使用空編，辦理出“編制使用通知書(shū)”。

第四、

到時(shí)，憑著”事業(yè)單位人員商調(diào)表“、”空編使用通知書(shū)“、單位現(xiàn)實(shí)鑒定材料、調(diào)入單位主管部門(mén)的函(關(guān)于調(diào)入某人的函)到人社局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。人社局負(fù)責(zé)辦理事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)的部門(mén)查看你的材料是否齊全，然后受理，開(kāi)具”商調(diào)函“。

第五、

憑著”商調(diào)函“到調(diào)出單位主管部門(mén)人事部門(mén)辦理調(diào)檔手續(xù)，然后人事檔案轉(zhuǎn)移到人社局，人社局負(fù)責(zé)辦理事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)的部門(mén)會(huì)進(jìn)行查檔，如果沒(méi)有任何問(wèn)題，再開(kāi)具“調(diào)動(dòng)通知”或“商調(diào)函”到調(diào)出單位主管部門(mén)辦理人事關(guān)系、工資關(guān)系調(diào)動(dòng)。

第六、

憑著“調(diào)動(dòng)通知”或“商調(diào)函”到調(diào)出單位主管部門(mén)辦理人事關(guān)系、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移，調(diào)出單位主管部門(mén)開(kāi)出介紹信到人社局和工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信。

第七、

憑著調(diào)出單位主管部門(mén)開(kāi)出“介紹信”到人社局和“工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信”到人社局辦理。人社局再開(kāi)出介紹信到調(diào)入單位主管部門(mén)，把人事檔案也轉(zhuǎn)移到調(diào)入單位主管部門(mén)。調(diào)入單位主管部門(mén)再開(kāi)具介紹信到所屬事業(yè)單位(調(diào)入單位)。你憑這介紹信就可以到新單位報(bào)到了，恭喜你!

第八、

調(diào)入單位主管部門(mén)憑著人社局開(kāi)具介紹信和工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信為人社局、財(cái)政局，機(jī)構(gòu)編制部門(mén)辦理工資和編卡(編制實(shí)名使用通知書(shū))

【省考面試禮包】|【省考面試系統(tǒng)提升】|【省考面試圖書(shū)】|【面試題庫(kù)】

相關(guān)內(nèi)容推薦：