2022國考面試備考干貨之數字人才儲蓄

【背景事件】

“我們比歷史上任何時期都更加渴求人才”“我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養，加快建立人才資源競爭優勢”。9月2 7 日至2 8 日，中央人才工作會議在京召開，習近平總書記在會上發表重要講話，全面描繪新時代人才工作藍圖。

習近平總書記強調：“實現我們的奮斗目標，高水平科技自立自強是關鍵。”當今世界百年未有之大變局加速演進，科技創新成為國際戰略博弈的主要戰場，圍繞科技制高點的競爭空前激烈;新一輪科技革命和產業變革突飛猛進，科技創新廣度顯著加大，科技創新深度顯著加深，科技創新速度顯著加快，科技創新精度顯著加強。綜合國力競爭說到底是人才競爭，我國要實現高水平科技自立自強，歸根結底要靠高水平創新人才。戰略人才站在國際科技前沿 ， 引領科技自主創新 ， 承擔國家戰略科技任務，是支撐我國高水平科技自立自強的重要力量，必須把建設戰略人才力量作為重中之重來抓。

世界經濟論壇研究 表明 ，新技術將取代簡單重復性工作， 50%的員工 將會 面臨失業風險，新冠疫情的沖擊加速了這一風險的來臨。新的風險，也意味著新的機遇。數字化改造傳統行業，全球平均35%的崗位技能發生變化，個體若不改變，將會被社會、時代所拋棄。面對新時代、新技能的挑戰，企業應明確“教育的本質不是把籃子裝滿，而是把燈點亮”這一理念，改革人才培養模式。

【試題模擬】

1 . 隨著互聯網等經濟的進一步深入，數字化成為產業未來發展趨勢，在此種背景下， 某地 擬計劃3年內培養數萬名數字人才儲備軍。對此，請談談你的看法。

【參考解析】

如此注重數字化人才培養的背后，折射出的是當前數字化經濟對傳統行業的深 遠 影響。隨著近年來5 G 網絡 、 5 G 技術的普遍應用 和 互聯網技術的進一步發展 ， 各類產業與數字化結合 更加緊密 ，而數字化人才是助 推數字 經濟和產業發展的核心發展要素，重視對數字化人才的培養是符合當前經濟發展實際的一項明智舉措。

第一，提前儲備好數字化方面的高質量人才，是把握當前大數據、人工智能等數字化經濟發展趨勢的一種表現。聚焦數字化等專門人才的培養，一方面可以進一步推動傳統產業的轉型和 升級 ，為傳統產業的發展注入新鮮血液和活力，進一步提升企業的生產效率和生產效益;另一方面，數字化人才的培養也可以形成相應的數字化團隊和人才隊伍，進一步促進企業戰略制定水平和企業管理水平 的提高 ，進一步推動企業 進行 數字化轉型。

第二，在 企業 進行數字化轉型的過程當中， 助推 數字化發展，為企業插上騰飛的翅膀 。 數字化發展 并不是一件一蹴而就的事情，尋求數字化的轉型和融入也并不是簡單的數據化。在企業的數字化競爭愈加呈現出白熱化的趨勢下，最為缺乏的還是了解、熟悉數字經濟的相關優秀人才。除了人才的緊缺之外， 企業 在數字化人才的培養上也存在一定 的 問題和困難。數字化人才培養機制的不完善 ， 會在一定程度上降低數字化人才的供給和輸送，進而制約了企業的數字化轉型。

第三，對于數字化人才的緊缺問題，可從以下幾方面嘗試進行突破。首先，制定數字化人才培養的計劃和方案 ， 這 需要結合各區域、各地區以及各大城市的基礎條件。比如在擬定相關的人才培養計劃的時候可以緊密結合當地的科研院校資源、產業資源 ， 進一步 考 察 當地的市場需求，多方面、多角度地進行衡量，從而預估所需的相關數字化人才的缺口，制定培養方案;其次，可以與高 校 開展合作，適當建設適量的數字化訓練基地，進一步加強產、學、 研 的結合，在夯實數字化人才理論基礎的同時，進一步提升其數字化應用能力和創新能力;最后，可以推動高校人才參與相關的考證、培訓和進修等活動，完善高校數字化人才就業渠道，以產業發展和人才就業為導向，為企業持續輸送數字化高、精、尖人才，助 推企業 的數字化轉型和發展。

我相信，在數字化經濟蓬勃發展的今天，通過多方面力量的共同努力，在多 措 并舉的條件下，一定可以打通數字化人才從學校到企業的“最后一公里”，實現企業數字化發展和人才發展的雙贏局面。

【思路總結】

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