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2022湖北十堰市招聘急需緊缺本科生1155人

2021-12-10 16:00:10 公務員考試網文章來源：十堰市人力資源和社會保障局

為深入實施創新驅動發展戰略、人才強市戰略,推進十堰高素質專業化人才隊伍建設,根據《十堰市支持大學生就業創業若干措施》(十辦發[2021]17號)精神,經研究決定,面向全國招聘一批急需緊缺本科生,現將有關事項公告如下:

一、引進人才數量

本科生需求1155名。其中,醫療衛生類本科生156名,教育類本科生70名,財政金融類本科生56名,數字化和人工智能類本科生137名,工業經濟類本科生432名,農業生產類本科生20名,城市管理類本科生188名,企業管理類本科生94名,工程建設類本科生2名。具體崗位及條件詳見《十堰市2022年本科人才崗位需求目錄》(附件1)

二、引進對象條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、擁護中華人民共和國憲法,遵守國家法律法規;

3、具有良好的政治素質和道德品行;

4、具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

5、具有崗位所需專業知識和業務能力;

6、原則上招聘的本科生年齡一般不超過30周歲(1992年1月1日之后出生)。有特殊要求的,以崗位需求目錄為準。

7、符合引進崗位要求的其他條件。

(二)有下列情況之一者不得報名:

曾受過刑事處罰和被開除公職的、在各級公務員和事業單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的、公務員被辭退未滿5年的、被依法列為失信聯合懲戒對象的、在校期間受過院系級以上處分的、按規定到定向工作單位未滿服務期限的、現役軍人以及有關法律法規規定不得聘用的其他情形。

已在我市轄區內機關事業單位工作的在職在編人員,不得應聘事業單位;已與我市轄區內企業建立勞動關系、自發布公告計算,近兩年在十堰轄區內繳納過社會保險的相關人員,不得應聘市區企業崗位。

三、引進扶持政策

1.薪酬待遇。本科畢業生聘用到實施艱苦邊遠地區津貼的縣(市、區)或者原國家扶貧開發重點縣機關事業單位工作的,工資可直接轉正定級;聘用為事業單位工作人員試用期滿,工資可高定一至兩級。

2.生活津貼。在民營企業就業的全日制本科生按1.2萬元/人/年發放生活津貼,連續發放3年。

3.住房保障。畢業5年內全日制本科生可申請承租不超過70平米人才公寓一套,承租滿5年后,可按市場評估價的90%購買承租的住房。

4.職稱評定。本科生在鄉鎮基層就業的,申報中初級職稱對科研成果、論文著作放寬要求或者不作要求。

5.創業扶持。畢業5年內創業的,符合相關條件的,經申請可給予5萬—50萬元無償扶持,可申請最高不超過500萬元的創業擔保貸款;初次創業的,自領取營業執照之日起正常經營6個月以上,帶動就業2人及以上的,給予5000元一次性創業補貼;入駐孵化基地創業,孵化基地對其予以場租水電費用減免;在孵化基地以外創辦小微企業或者從事個體經營6個月以上的,按照每年最高不超過3600元的標準予以場租補貼,補貼期限不超過3年;從事個體經營,符合規定條件的,在3年內按每戶每年14400元為限額依法享受稅收減免。

各縣(市、區)招聘急需緊缺專業本科生由各地按相關規定落實。

四、引進程序

1.個人報名。報名采取網絡報名與現場報名相結合的方式進行,一人限報一個職位。報名人員可通過《十堰市2022年度招聘急需緊缺大學生人才崗位需求目錄》中用人單位聯系電話及郵箱與用人單位聯系。報名時應填寫《2022年十堰市招聘急需緊缺大學生人才報名表》(附件2),并提供本人畢業證、學位證、有效居民身份證,以及報名職位所需其他相關材料的復印件及電子掃描版。

2.時間安排。原則上,急需緊缺專業本科生招聘報名自公告之日起截止2022年3月28日,引才招聘面試考核在5月底前集中完成,7月上旬左右完成聘用手續辦理。各單位結合實際,按照相關程序自行組織實施,企業招聘全年有效。

3.資格審查。用人單位及其主管部門按照公告發布的資格條件對報考人員進行資格審查。對提供虛假材料,偽造、更改有關證件、信息的,一經查實取消報名資格。

4.考試與考核。各單位人才引進,根據崗位工作實際,采取適當方式對審核通過人員就相關理論知識、專業技能等進行測評、面試,根據測評、面試情況確定擬引進人選。企業人才引進工作在轄區組織人社及行業主管部門指導下進行。

5.考察與體檢。根據測評、面試情況研究確定考察與體檢對象。考察內容、標準、程序、方法及體檢項目和標準,參照《關于進一步規范全省事業單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社發〔2016〕23號)有關規定執行。企業引進人才的考察體檢工作由所在轄區組織人事、行業主管部門商用人單位確定。

6.公示和聘用。根據考核和體檢結果,研究確定擬引進對象并進行公示,公示期一般為5個工作日。經公示無異議的,簽訂人才引進協議,辦理聘用手續。

7.待遇落實。人才引進滿1年后,經申報、審核、公示等程序,將人才津貼發放到位。

8.服務期限。急需緊缺本科生應與招聘單位簽訂聘用(勞動)合同,服務最低年限不少于3年,服務期從簽訂聘用(勞動)合同之日起計算。

五、防疫要求

應聘人員應當遵守疫情防控相關規定,配合做好疫情防控相關工作。對違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規的,取消應聘資格,交有關部門依法追究相關責任。

六、紀律要求

各用人單位黨委(黨組)對人才引進工作負主體責任,要主動接受紀檢監察部門和社會各界監督。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為,一經查實將按照有關規定嚴肅處理。

七、其他事項