人際關系題目如何突破？

在日常的教學過程中我們發現人際關系題目其實是比較容易上手的一種題型，到了培訓的中后期，學員幾乎都能在很短的時間內想出答題思路進行流暢答題，但是我們也發現了一個問題，這一類題目雖然簡單但是大家的實際內容卻很難有新意，有的時候過于卑微，讓人覺得不太真實，所以今天我們就來談談，我們到底應該如何突破?

我們先來看一個題目：你剛進單位，領導安排你與小王共同合作，但是小王不通知你就更改工作計劃，也不配合你工作，你怎么辦?很多同學看到這個題目第一反應就是先自我反思，其次就是放低自己的姿態，雙向溝通達到能愉快工作的目的。這種答題思路我們不能說錯，畢竟千人千面，每個人處理人際關系都有自己的一套法則，但是如果每個人都這么答是否缺乏新意，讓考官覺得流水線呢?

所以，我認為這一類題目開篇不急于自我批評，而是先應該進行有效的情緒管理，因為我們在實際工作中出現這種情況，應該會產生負面情緒，這也是人之常情，所以擺到明面來說也沒有問題，而且良好的心態是友好合作，高效工作的前提。調整完情緒之后再來對題目情況進行分析，應當是更合理的。在后續如果確實因為自己工作能力或者工作態度的問題導致合作不愉快，我舉得可以主動出擊，直接對自己的問題進行更正并與同事進行適當解釋，畢竟干工作還是人多力量大，只要態度擺出來至少能解決一半的問題。另外合作的時候也未必一定是自己就存在不足，如果彼此確實合作不愉快，也可以適時向領導反應情況，調整工作任務，安排其他人作為工作搭檔，這樣把合適的人放在合適的崗位才能發揮最大的作用。

最后，這一類題目希望大家還是可以結合下自己實際處理問題的辦法，虛實結合，既能讓考官接受，又能與他人區分開來。

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