2022公務員面試技巧：3分鐘帶你了解無領導小組面試

2021年國家公務員筆試已經塵埃落定，在等成績公布之前的這段時間，大部分同學已經緊鑼密鼓地投入到備戰面試當中，本篇將由圖圖老師帶領大家了解一下公務員面試當中無領導小組討論這種面試形式。

公務員面試中常見的面試形式有三種：結構化面試、結構化小組面試和無領導小組討論面試。大部分同學熟悉的是結構化面試，畢竟此前它一直是公務員面試的主流形式，但最近幾年，由于無領導小組討論這種面試形式的效果越來越好，除了部委頻繁運用它來選拔人才之外，吉林省考、云南省考、廣東省考、深圳市考以及廣東選調生面試、重慶選調生面試等都會采取這種形式去選拔人才。這里圖圖老師要強調的是，結構化面試和無領導小組討論不是完全不相干的兩種面試，它們二者在答題內容上或者技巧上有很多異曲同工之處。如果把結構化面試比作單口相聲，那無領導小組就是群口相聲。無領導小組討論在面試環節上會有四個階段的流程：思考準備、個人陳述、自由討論、總結陳詞。思考準備階段通常為15—20分鐘，有些考場是場內閱讀，有些則采取場外閱讀的形式進行閱讀準備，這個具體由用人單位規定，不管場內場外都會給學員提供紙筆，題本。個人陳述階段通常給每位考生3分鐘的陳述時間，可能指定發言順序，也可能不指定發言順序，不指定發言順序的情況下就是哪位同學先思考完他就可以做破冰者優先陳述。自由討論階段一般為50—60分鐘。這個時間是根據每場人數確定的，在整個無領導小組討論中占比時間最長。總結陳詞階段大多數要求推舉一名小組成員發言，時間有1分鐘，3分鐘，也有5分鐘的情況，偶爾會出現要求每個考生依次做總結的情況。

從華圖教育近幾年收集到的無領導小組討論面試真題來看，題目可大致分為以下幾類：開放性問題、多項選擇問題、資源爭奪問題和兩難問題。我們通過幾道例題直觀地讓同學感受下：

一、公辦老年大學門庭若市，一席難求，而民辦老年大學卻門可羅雀，二者形成反差，你怎么看?(開放性問題)。

二、對于“秀場式”的公益捐贈現象，請考生談談自己的看法?(開放性問題)。

三、為讓新入職公務員更快適應工作，現有以下六條建議：1.熟悉了解國家大政、方針政策。2.向老同志學習交流。3.學習掌握行政管理知識，知識就是力量。4.放下架子，向群眾學習，了解群眾需求，服務群眾。5.吸取失敗公務員的教訓和經驗，不越底線，不越紅線。6.認真做小事。

請對以上六條建議依次排序并說明理由。(多項選擇問題)

四、關于科研經費分配問題，參加科研經費分配討論的6個考生分別代表某研究所6個業務部門的負責人，每個負責人的角色是隨機確定的，要求為本部門爭得更多的科研經費。

請確定一個經費分配方案。(資源爭奪問題)

五、你認為當今社會是需要通才，還是需要專才?(兩難問題)

這些題目的回答或多或少都會以結構化面試為基礎，只不過回答形式上要注意萬不可在自由討論環節將其答成辯論賽。以上就是無領導小組討論的基本內容，備考面試的同學可做前瞻性了解。

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