2022公務員面試備考：讓你抓住無領導討論考官的心，Carry全場！

一、何為無領導討論

無領導小組討論是評價中心經常使用的一種測評技術，其采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，它通過給一組考生一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間(一般是一個小時)的討論，來檢測考生的綜合能力和素質是否達到擬任崗位的用人要求以及個性特點和行為風格是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的優劣。

在無領導小組討論中，多名考官在同一時間對多名考生進行集體測評，能直觀地對一組考生的表現進行橫向比較，對考生有關能力素質和個性特征的評價較為真實客觀。同時，測評效率相對較高。無領導小組討論不指定領導者或組織者，每位考生具有平等的地位，有相同的發言權和表現機會。由于要求考生通過討論的形式解決問題，考生之間互動性很強，能夠較好地誘發考生的真實表現，考生需在一種動態的情景中表現自己，真實地展示其能力素質和個性特征，相對而言減少了掩飾性，能突出考察考生實際能力和水平。

二、Carry全場的秘籍

參加無領導小組討論面試的每一位考生，最想做到的事情就是在小組討論中抓住考官的心，希望能夠給考官留下一個深刻的印象。但是，作為考生，如何在小組面試中Carry全場?以下幾個攻略你需要注意：

第一，發言要主動，莫做背景板。面試開始后要多表達自己的觀點，不僅可以給考官們留下較深的印象，而且還有可能將其他考生的注意力吸引到自己的思想觀點上來，從而爭取充當小組中的領導角色。無領導小組討論是考生之間的“無硝煙的戰爭”，每一位考生都要放下包袱，大膽開口，不怯場，如果膽小怯場，沉默不語，不敢放聲交談，亦或是變成背景板，那就等于失去了被考官考查的機會，結局自然不妙。

第二，以理服人，莫要言語相擊。特別要注意的是在自己發言的時候，要盡量做到論證充分，辯駁有力。正如那句話所說“有理不在聲高”，語不在多而在于精，觀點鮮明，論證嚴密，有的放矢，盡量能夠一下子說到點子上，這樣可以起到一鳴驚人的效果。及時表達與人不同的意見和反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到既能夠清楚表達自己的立場，又不令別人難堪。

第三，博采眾長，后發制人。在討論開始后，考生可以不急于表述自己的看法，可仔細傾聽別人的發言。從中捕捉某些對于自己有用的信息，通過取人之長來補己之短。待自己的應答思路及內容都成熟以后，再精心地予以闡述，最終達到基于他人而又高于他人的目的。

常言道“知己知彼百戰百勝”，一定要對自己和對手有所了解，結合實踐有針對性地選擇合適的策略，才能讓自己在無領導的面試戰場上C位出道。

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