公務員無領導小組面試個人陳述階段—提高發言質量

無領導小組面試考核模式隨著在廣東2020年省考的全面推廣，相信在不久的將來會逐漸取代結構化成為面試考核方式的主流。而無領導面試共有三個階段：個人陳述-自由討論-總結陳詞。

其中個人陳述階段作為我們發言的第一個階段，它起到的作用自然也是十分關鍵的，它是考生的第一次發言，也是大家發言機會均等的一個階段，所以對于一些性格內向，或者自由討論中難以拿到話語權的考生來說，這是一次難得的可以充分表現自己的機會。個人陳述階段，其他考生不能打斷或者干擾正在發言的考生，不同于之后的自由討論，此環節可以充分的展現自己并且還不會受到外界因素的干擾。同時，此階段是可以通過反復練習來不斷提高的。另外，個人陳述階段是面試開始階段，這個時候是考官注意力最集中、精神狀態最好的時刻，也是聽考生發言最仔細的時刻，所以這個階段的發言質量好壞直接決定著考官對你的第一印象，而我們人類很容易受到受第一印象的支配。因此要求廣大考生要在無領導面試中的第一階段就要穩扎穩打，力求給考官一個不錯的印象。

如何在個人陳述階段有一個不錯的表現從而抓住考官的內心呢?這需要我們做到以下幾點：

一、外在表現

首先，發言時外在形式方面一定要自然、不膽怯，講究禮儀的同時還要落落大方。服裝方面不標新立異，端莊正式即可。進入面試考場腳步要穩且不倉促，就坐之后挺身直腰，不抖腿、不翹二郎腿。輪到自己發言時聲音洪亮，抑揚頓挫，擲地有聲，目光敢于直視考官，眼神與考官要有交流，臉上最好有微笑，給人一種親切自然的感覺。

二、語言結構

無論我們寫作文也好還是發言講話也好，都應該有一個清晰的結構，才會讓別人能夠快速捕獲到你所要表達的信息。如果沒有一個合理的結構，不光讓你的發言雜亂無章毫無重點，也會讓考官聽的很累。因此，我們發言時，總體結構應遵循總分總結構，先亮明總的觀點，再分開一些小論點去詳細論述，每個小論點也應該遵循總括句先行，解釋說明隨后這個原則，最后再來個總結。這樣就能讓你所要表達的內容清晰明了，進而讓考官能夠捕獲到你所表達的信息。

三、發言內容

要盡可能引用材料內容，因為引用材料既可以豐富你的論據，并且別人還無法反駁，發言內容也應該僅僅圍繞材料信息展開，否則容易跑題，導致發言質量不高，浪費寶貴的發言機會，還會容易給考官留下不好的印象。在別人發言的過程中也要仔細聆聽，做好重要信息的收集以便給后續自由討論做好充分的準備。發言時也要注意自己的發言時長，不要超時。

以上就是我分享給大家關于無領導面試中個人陳述階段的一些技巧，希望大家能夠多加練習，不斷提升自己，爭取一舉成“公”。

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