2022公務員面試無領導小組討論：如何讓自己的發言更有說服力

各位考生，大家好!今天我們來講講無領導小組討論的說服技巧。

無領導小組討論給考生提供了一個充分展現個人才能與人格特征的舞臺，所以我們很多同學會認為只要充分發表自己的觀點，把自己的觀點表達清楚，給考官展示出自己優秀的一面，自然分數就上去了。

其實，這種“獨善其身”的想法是對無領導小組的一種誤解，是比較片面化的解讀。準確來說，無領導小組面試其實可以用兩個詞語來概括，那就是：“競爭”和“合作”。在考場中，小組內各成員是為了競爭同一崗位坐到了一起，都希望獲得考官的青睞，所以互相之間是“競爭”的關系;但同時考試的形式又是無領導小組，我們要在沒有明確分配領導者角色的團隊內完成既定目標，所以互相之間又是“合作”關系。

這種“競爭”要求我們要比別人表現地更好，這種“合作”又要求我們團結協作，最終達成一致意見，所以應該更多地展現的是自己如何與別人“合作”完成工作，而不是如何與人“競爭”分出高低，評判的標準是在團隊中的貢獻度，而不是個人出色的工作能力。

在一個沒有領導角色的環境中，大家的身份是平等的，自然也就無法遵從某一個人的意愿，那么在討論中占據主動和強勢的一方就會更占優勢，而我需要讓別人順從自己的意愿并不是一件簡單的事，所以今天我們就教大家一種說服別人的方法——數量統計法。

在遇到多選或者排序題目的時候，每個小組成員給出的答案千差萬別，如果不能進行及時地歸納和整理，那么就會對討論的整體進程產生非常嚴重的影響和阻礙。所以當個人陳述完成之后，為了使接下來的討論更加順利，可以用表格或者其他簡單的統計方式將本組組員的選項進行統計。這種方法的優點在于能夠用最短的時間整合最有效用的信息，那就需要在個人陳述階段，我們不僅需要思考自己的發言，而且還要統計和記錄其他組員的發言信息，可能會分散自己的注意力。好處就在于不僅能迅速整理出比較有優勢的一些選項，以獲得更多人的擁躉，避免成為眾矢之的，同時也進行了一次有效發言。

數量統計法不僅在自由討論初期階段可以用，在中后階段也同樣奏效。到了中后期，大家的討論會更加激烈，而矛盾點趨于單一和尖銳，所以我們可以適時對于討論進程進行總結，歸納各小組成員的看法，從而直觀展現各選項支持人數的對比。我們可以以有明顯人數優勢的選項為契機，對于少數持有不同意見的考生進行圍剿，從而使得少數派倒戈，消除一些矛盾點，依次類推，從而促進整個答案的趨同。

總之，無領導小組討論的過程，是一個心理和語言表達的多重博弈，在競爭的同時，更應該展現的是個人的團隊意識，如果能夠在團隊中有效說服別人按照自己的思路討論，那么你一定是最能打動考官的。

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