2022省考面試備考：如何答好工作關系處理

“沒有人在生活中能完全避免與別人碰撞，他不得不以各種方式奮力擠過人群，冒犯別人的同時也忍受別人的冒犯”卡萊爾是這樣去形容人際關系的。有個有趣的現象，每個人從出生的那天開始就要被動的與其他人產生的聯系，我們學會的第一句話也是“爸爸”或者“媽媽”，我們從來沒有辦法拒絕命運這樣的安排。于是上學，立業，成家，每一步都牽連著各種各樣的關系，我們渴望清醒卻又完全無法忍耐孤獨。人需要交流，這一點至關重要。

【考察內容】

說了很多的話，我想大家會好奇一個問題，這個答好工作關系處理到底怎么才能算是答好了呢?是有什么竅門還是有所謂的模板可以去參考?我不賣關子，我們在這里以一道題目為例：

你入職后不久，領導安排老王指導你完成一項工作，老王自己工作忙，對你很少過問，你向他匯報時，他也不給出具體的意見，你稍微多問一點，他就有些不耐煩。面對這種情況，你該怎么辦?

同學們可以在這里先等一下，如果是你的話，你要怎么去答這道題呢?

我們簡單的去分析一下題干。首先，題干中一共有三個主體，領導，我還有老王，確定人物身份之后我們又了解到老王是老同事，他一定是經驗豐富，是可以很好的指導你去完成工作的，這是我們首先需要明確的。然后分析老王為什么要去做題干中的這些事情呢?問題來了，老王很少過問、不給具體的意見、多問一些就不耐煩，這是老王的“三宗罪”。接著我們再分析我們自己，新人，缺乏經驗，沒有相關的工作經驗這是我們問題的根源所在。再有就是領導，領導為什么要讓老王去指導你呢?除了經驗豐富，那就是領導對于老王本人品德和能力的認可了。

我們在這里已經把題干中的信息和人物關系分析完了，我再多問大家一句，遇到這樣的事情你會不會覺得委屈和難過?一定會吧，你明明什么都沒做，卻承受的最多。既然委屈我們就要說出來，但是怎么說出來又有了考慮。我們不能撒潑打滾，不能哭天喊地，我們要做的就是陳述事實，在理解老王的情況下要透露出對老王的“不滿”，比如：“我十分理解老王的做法，也尊重他的工作風格。一定是我的工作完成度不高，才導致了老王對我工作的不放心，他這樣的做也一定是希望我沉下心來，發揮自己的主觀能動性，主動去學習，主動去實踐。這樣才能更好的完成單位交代的工作，才能不負領導所托，不負群眾的期待。”

好的，到這里就可以，不然就是罵人了。最后我們再把所有分析的信息整合起來形成了我們的答案：

第一，調整心態，盡量從老王的角度理、解他的做法;

第二，主動從多渠道熟悉工作，比如向其他同事請教、從相關類似工作中借鑒經驗等，積投思考，努力把工作完成好;

第三，主動幫助老王做一些力所能及的事情，選擇合適時機，以恰當的方式與老王溝通，爭取老王的幫助和指導;

第四，如有必要，尋求同事和領導的指點、幫助和支持，保證順利完成工作任務。

【思路總結】
 

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