2022遼寧公務員考試體檢和考察

2022遼寧公務員考試體檢和考察

根據總成績排名，按照各職位面試合格人員和招考計劃1:1的比例確定體檢、考察人選。總成績并列者，分別依次按照面試成績、行政職業能力測驗成績、申論成績進行比對，成績高者確定為體檢、考察人選。

增加專業科目考試職位總成績并列者，分別依次按照專業口語考試成績、面試成績、專業科目考試成績、行政職業能力測驗成績、申論成績進行比對，成績高者確定為體檢、考察人選。

(一)體檢

省直機關的體檢工作由招錄機關負責組織，市級及以下機關的體檢工作由各市公務員主管部門統一組織。體檢工作嚴格按照公務員錄用體檢標準及體檢操作手冊等組織。報考法院、檢察院系統司法警察、法醫職位以及監獄戒毒系統的，同時按照公務員錄用體檢特殊標準進行體檢。體檢應在省、市公務員主管部門指定的體檢醫院進行。體檢醫生與體檢考生有應回避關系的，應主動提出回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的人員，以及在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況的人員，要按照有關規定嚴肅處理。

(二)考察

招錄機關根據《公務員錄用考察辦法(試行)》(中組發〔2021〕11號)，結合招考職位的資格條件和要求開展錄用考察工作。考察應當突出政治標準，重點了解考察人選的政治表現和政治傾向，對政治上不合格的，堅決不予錄用。考察時應當成立考察組，每組一般由2名以上組織(人事)部門的人員和熟悉招考職位情況的人員共同組成。考察組應當深入考察人選所在學校或者單位，采取個別談話、審核人事檔案(學籍檔案)、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法，根據需要也可以進行民主測評、家訪、見習考察、延伸考察等，廣泛深入地了解考察人選情況，主要了解考察人選政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形、身心健康狀況、與招考職位的匹配度等情況，并全面、客觀、公正地對考察人選作出評價，撰寫考察材料，作為擇優確定擬錄用人員的主要依據。

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