《內蒙古自治區事業單位公開招聘人員辦法》政策解讀

為推進新時代人才工作高質量發展，提高事業單位人事管理科學化、制度化、規范化水平，建立符合事業單位特點的選人用人機制，建設高素質事業單位工作人員隊伍，2022年1月21日內蒙古自治區人力資源和社會保障廳、內蒙古自治區黨委組織部聯合下發了2022年《關于印發〈內蒙古自治區事業單位公開招聘人員辦法〉的通知》(以下簡稱《辦法》)，讓新一年的內蒙古自治區事業單位招聘工作有了更加明確的方向。

《辦法》共十章五十六條，在嚴格規范招聘秩序、全面保障應聘人員權益、持續優化組織形式的基礎上，還呈現為人才松綁、鼓勵人才向基層流動、破除機制體制障礙、增強公開招聘政策系統性操作性等多重特點。

一、向用人主體授權，為人才松綁。進一步明確賦予高校、科研院所招聘自主權，將中小學、幼兒園招聘權限下放至教育行政部門，基層醫療衛生專業技術人員招聘權限下放至衛生健康部門，烏蘭牧騎隊員招聘自主實施。采用靈活多樣的考試模式，《辦法》第四十一條明確規定，對招聘高層次或急需緊缺專業人才，可降低開考比例或不設開考比例，劃定成績合格線;也可采取直接面試、組織考察等方式公開招聘。對于本地區急需緊缺人才，可從招聘計劃中拿出一定數量的崗位，采取“走出去”的方式，赴高校、科研院所等進行招聘。

二、鼓勵人才向基層一線流動，促進鄉村振興。《辦法》第四十二條明確要求，創新旗縣蘇木鄉鎮事業單位人事管理，通過合理設置招聘條件、改進招聘方式方法，解決人才短缺，促進鄉村振興。通過采取放寬年齡、放寬學歷、放寬專業等“三放寬”的方式，合理設置招聘條件;通過直接采取面試、直接考察等方式和適當降低開考比例或不設開考比例，劃定成績合格線等措施，改進招聘方式方法。

三、深化人才體制機制改革，破除公開招聘的體制機制障礙。深化人才體制機制改革，樹立正確的選人用人理念，在事業單位公開招聘中破除唯名校、唯學歷的用人導向，建立以品德和能力為導向，以崗位需求為目標的人才使用機制。《辦法》中明確了不得將畢業院校、國(境)外學習經歷、學習方式作為限制性條件;職業院校畢業生在參加事業單位公開招聘與普通高校畢業生享受同等待遇。同時，針對我區發展實際，為吸引更多優秀人才建設內蒙古的良好氛圍，明確規定除鄉村振興重點幫扶旗縣允許拿出一定數量崗位面向本旗縣(市)或周邊旗縣(市)戶籍人員(或生源)進行招聘外，其他地區均不得將戶籍作為限制性條件。

由此可以看出，新的《辦法》出臺之后，賦權主體單位，可以采用靈活多樣的方式選拔真正的所需之才，同時也給考生提供了更多的就業機會。希望各位考生能夠抓住這波機會，迎頭而上!

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