編制和公務員的區別

公務員是納入行政編制的國家干部，依照《公務員法》進行人事管理，通過公務員考試招錄，人事檔案中有公務員登記表。事業編制是指事業單位工作人員，依照《事業單位人事管理條例》進行人事管理，不通過公務員考試招錄，根據單位資金來源分為全額撥款、差額撥款、自收自支。

公務員與事業單位人員的區別

1、公務員——是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

2、事業人員——是指事業單位工作人員。

一、公務員編制與事業編制的區別

公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員。

事業編制是輔助編制，事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。

二、公務員編制和事業編制優劣比較

(一)工作內容

公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。

(二)晉升途徑

公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。

(三)薪酬待遇

公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，并根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。

【省考面試禮包】|【省考面試系統提升】|【省考面試圖書】|【面試題庫】

相關內容推薦：