2022吉林公務員面試技巧之如何答好人際關系題

在公務員面試中經常考查人際關系題，人際關系常用來考察大家進入工作崗位后能否恰當地處理好領導關系、同事關系以及群眾之間的關系。那么，適應性就是我們人際題目必須要探討的話題。因此，華圖教育教育在此分享，如何用適應性答好人際關系題。

人際關系之關系的適應性

在單位內，會面臨著很多的人際關系，如領導、同事、群眾等，處理好這些關系是開展好工作的基礎，所謂“工作為桿，人際為枝”。而要想得到緊密的人際關系，做好各類人物的適應尤為重要。

題目展示

單位領導干部工作雷厲風行，而你干工作喜歡事無巨細，按部就班。因此，領導認為你做事沒有魄力。面對這種情況，你會怎么辦?

【如何適應領導】

1.正確認識領導評價。做事沒有魄力，主要反應出自己在工作執行力和決斷上有所不足，不能和領導做好工作高效配合，而作為下屬與領導做好配合極為重要。

2.積極適應領導風格。轉變自己與領導相處的方式方法，如：注重工作質量的同時兼顧效率、對工作思考敢于打破陳規敢于創新、遇到方案選擇結合實際能夠快速做出判斷。

3.參考同事處事之道。可以了解被領導高評的同事是如何與領導相處的，包括：工作模式、處事智慧，并結合自身做好思考，找準適應領導的方法。

【技巧總結】

此題重點考查與領導關系處理，而作為下屬更重要的是適應領導，而不是讓領導適應你。因此，我們就需要結合領導的管理風格，進行適當轉變。在適應過程中，方法論就需體現出來，如：觀察領導自我適應或向同事請教學習等。

人際關系之環境的適應性

我們大多數考生未來所面臨的工作都在基層，而基層環境又是環境艱苦、條件相對較差的。 所以對工作的適應，也需要體現到工作環境的適應上來。讓考官看到我們在面對工作環境變化時是能夠及時做好調整并積極投入到工作環境當中的。

題目展示

你進入單位不久，領導準備把你派到偏遠的山區工作一年，請問你怎么辦?

【如何適應環境】

1.做好自然環境的適應。考慮到基層條件相對比較艱苦、生活水平跟不上城市，首先就要做好自我心理的調試，在艱苦環境中發揚“能吃苦、不怕難”的精神。

2.做好鄉土環境的了解。“十里不同風、百里不同俗”，在偏遠基層我們可能面臨不同的民風民俗、地方語言、風土人情。要想開展好工作這些都是需要我們提前做好了解，甚至是學習實踐的，這樣才能跟群眾緊密聯系起來。

3.做好工作環境的掌握。與未來的單位組織做好了解，未來的工作崗位的具體現狀、主要面臨的問題、需要配合的科室部門等多方面，在啟程前就能做好積極思考和準備，到達到工作崗位能及時上手。

【技巧總結】

此題講的是工作環境的變化，并且重點強調“偏遠的山區”，考生在答題時就需要考慮偏遠山區的自然條件、人文環境、工作開展情況等各方面。以此，來展開對環境適應性的答題。

以上就是人際關系處理中適應“人際、環境”兩個方面的體現，以此來激發大家對于人際題目的更多思考，期待大家學有所得。

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